1.1.14

Hyvää Uutta Vuotta 2014



Tämä vuoden aikana tarkoitukseni on siirtää tämä blogi uudelle alustalle, joten haasteita tulee riittämään. Kun löydän sopivan blogipohjan laitan lukijoilleni uuden osoitteen.
Syynä tähän on se, että bloggeriin on tehty sellaisia muutoksia, että en pysy niiden perässä. Siis en ole päässyt itse edes omaan blogiini ja olisi ollut tarpeen korjailla muutamia artikkeleita jo  vuosia sitten. Pahoittelen paikoin esiintyvää epäkuranttia tietoa. Kaikki korjausehdotukset ovat muistissa ja yritän liittää ne mukaan siirron yhteydessä. Osa artikkeleista kaipaa muokkausta ja uutta tietoa on tullut paljon. Sen lisäksi tarkoituksenani on yhdistää muutamia blogeja, joita olen kirjoittanut aiemmin ja yhtäaikaa tämän blogin kanssa. Uuden blogin aihepiiri tulee laajenemaan. Siis jos kaikki menee hyvin.
Muutama virheilmoitus: Sähköposti jumittui jo vuosia sitten (en pysty vastaamaan henkilökohtaisesti)  ja osa linkeistä on katkennut eli ei johda mihinkään. Toimivuudessa voi olla myös katkoksia. Kiitos että olette viihtyneet blogini parissa tästä huolimatta.

Sain tässä syystalvella myös haasteen, jonka lähetti Sokru ( sokerimursu.blogspot.fi). Pitäisi vastailla henkilökohtaisiin kysymyksiin....ja laittaa haaste eteenpäin uusilla kysymyksillä blogiin, jossa on alle 200 lukijaa. Tarkoitus on kasvattaa blogien lukijakuntaa. Tässä Sokrun kysymykset minulle:

1. Jos olisit eläin, mikä eläin olisit? Ja miksi?

2. Tämähän nyt on pakko kysyä Aina, eli mikä on sun lempiruoka?

3. Minkä uuden taidon haluaisit oppia?

4. Miten karkotat ankean mielialan?

5. Mitä kotityötä inhoat Eniten? (Eihän niistä mikään oo herkkua, mut mikä on se Kaiken Kamalin? :D)

6. Mikä on sun lemppari Aku Ankka-tarina Ikinä? (Ja jos et lue Akkaria, niin muutkin sarjakuvat lasketaan!)

7. Mitä olet viimeksi askarrellut pahvista? :D

8. Jos saisit 50 euron lahjakortin rautakauppaan, mitä ostaisit?

9. Minkä väriset sukat sulla on jalassa? :D

10. Mikä on sun mielestä Parasta syksyssä?

11. Kolme ekaa sanaa, jotka kuvaavat kulunutta päivääsi? Äkkii, älä mieti liikaa! :D

Vastaukseni:
1. Ihminen, koska ihmiselämä tarjoaa monia sellaisia asioita, joista eläimenä voi vain haaveilla.
2. Lempiruokani on vaihtelevuus, samaan ruokaan kyllästyy pian.
3. Tietotekniikan käyttö ja hyödyntäminen
4. Nauramalla
5. Sisustaminen
6. Kolumbus-perhon aarrekartta
7. Orkidearuukun
8. Mitä sattuisin sillä hetkellä tarvitsemaan.
9. Jaloissani ei ole sukkia, vaan karvamöhköt (perheen lempinimi talvisisäjalkineilleni), väri vaalea liilanruskea tai vaalea ruskeanliila.
10. Värit
11. Mielenkiintoinen, vaihteleva ja värikäs.

Koska maailma on täynnä blogeja, joilla on alle 200 lukijaa siirrän haasteen blogini lukijoille, jotka voivat omissa blogeissaan vastailla seuraaviin kysymyksiin (siis jos haluavat) ja siirtää haastetta eteenpäin.

1. Miten olet tänään parantanut maailmaa?
2. Mitä olet tänään tehnyt rakkaillesi?
3. Jos saisit 5 euroa rahaa ja sinun pitäisi lahjoittaa se, mihin kohteeseen antaisit rahan ja miksi?
4. Jos voisit muuttaa yhden asian elämässäsi täysin, mikä se olisi ja miksi?
5. Mitä teet tänä vuonna eri tavalla kuin viime vuonna?
6. Hauskin juttu, jonka olet kuullut?
7. Kaunein asia, jonka tiedät?
8. Ihanin teko, jonka tiedät?
9. Mikä maadoittaa sinut ja mikä saa sinut kulkemaan pää pilvissä?
10. Koska pyysit viimeksi anteeksi ja koska annoit viimeksi anteeksi?
11. Kolme asiaa, joihin et koskaan kyllästy?

Hyvää Uutta vuotta kaikille!

2.11.11

Työn hakeminen

Miten haet töitä Suomessa? Miten välttää yleisimmät sudenkuopat työnhaussa? Miten annat itsestäsi mahdollisimman edullisen kuva työpaikan saamiseksi?
Tätä juttua ovat monet toivoneet. Tässä tämä nyt sitten on.

Työnhakija
Aluksi on hyvä selvittää itselleen millainen tyyppi olet työnhakijana, mitä osaat, mitä olet opiskellut, missä olet ollut töissä, missä olet hyvä ja missä et ole hyvä. Työnantajan kannalta tärkein asia on, mitä annettavaa juuri sinulla on kyseiselle yritykselle. Miten juuri sinä hyödynnät yritystä ja saan sen menestymään vielä paremmin. Työnhakijana sinun täytyy pystyä osoittamaan että juuri sinä olet yritykselle menestystekijä ja perustella miksi juuri sinut kannattaa palkata.

Kuka olet?
Mieti itseäsi. Millainen on luoteesi? Miten käyttäydyt? Millaiset ovat tapasi? Mistä pidät ja mistä et? Mitä harrastat? Mistä aineista pidit koulussa? Mitä osaat hyvin juuri nyt? Missä on vahvuutesi? Missä on parantamisen varaa? Mitä osaat heikosti? Tee listoja. Listaa ominaisuuksia itsestäsi ja kysy myös muiden mielipidettä. Miten muut näkevät sinut? Kun olet saanut selville sen, millainen olet, työnhaku on helpompaa. Tiedät millaiseen työpaikkaan sovit ja millaiseen et sovi. Osaat tuoda esiin vahvuutesi ja kertoa miksi juuri sinut kannattaa palkata. Osaat etsiä apua niihin kohtiin, missä sinulla on vielä parantamisen varaa.

Ansioluettelo eli curriculum vitae
Ansioluettelo on eräänlainen lyhyt elämänkerta. Se kertoo tiivistetyssä muodossa työnantajalle mitä olet elämäsi aikana saanut aikaan, mitä olet tehnyt, missä menestynyt ja mitä harrastanut.
Ansioluettelon laatimiseen löytyy netistä ohjeita ja erilaisia runkoja. Monilla tekstinkäsittelykursseilla ja tietokoneen ajokorttikurssilla käydään läpi myös ansioluettelon laatiminen. Monet työnantajat kiinnittävät valitettavasti enemmän huomiota ansioluettelon oikeaoppiseen rakenteeseen, kuin siihen, mitä ansioluettelossa oikeasti on. Ansioluettelo pitäisi saada tiivistetyksi 1-2 sivuun. Jos olet korkeasti koulutettu ja/tai paljon opiskellut sekä sinulla on runsaasti meriittejä työelämästä, ansioluettelostasi tulee väkisinkin huomattavasti pitempi, vaikka kuinka tiivistäisit.
Huomioi että fontti ansioluettelossa on helposti luettava ja asiat helposti havaittavissa sekä teksti siistiä ja tulostusjälki tasaista. Kirjoitusvirheitäkään ei ansioluettelossa saisi olla.

Mitä ansioluetteloon laitetaan ja miten työnantaja asian tulkitsee?
Oma nimi
Nimi kertoo enemmän kuin pitäisi. Saatat olla todella hyvä työntekijä ja parasta A-luokkaa työsuorituksesi suhteen sekä ihmisenä täysi kymppi, siltikin jos sinulla sattuu olemaan ns. vaikea nimi, monet työnantajat karttavat sinua. Vaikealla nimellä tarkoitan nimeä, joka ei tunnu suomalaiselta, eikä oikein käänny suomalaisen suussa. Suomenkielesi saattaa olla täydellistä ja puhut monia muitakin kieliä hyvin. Ainoa kompastuskivi on nimesi. Jos ongelma on tämä, nimen voi vaihtaa suomalaisemmaksi. Mieti kuitenkin onko työpaikka identiteettisi menettämisen arvoinen? Nimen perusteella syrjiminen työpaikan haussa on oikeasti rasismia. Valitettavasti sitä harjoitetaan edelleen Suomessa. Sinun täytyy kuitenkin pystyä todistamaan, että et saanut hakemaasi työpaikkaa, johtuen nimestäsi.

Asuinpaikka eli osoite
Asuinpaikka kertoo myös paljon. Työnantaja haluaa hyviä ja luotettavia työntekijöitä, jotka tulevat töihin ja tekevät työnsä hyvin. Jos satut asumaan ns. huonolla alueella. Voi olla että matkasi kohti työpaikkaa tyssää tähän. Kaikilla ei ole varaa asua luksuslokaaleissa ja osoite on kuitenkin työhakemukseen jonnekin laitettava. Varaudu perustelemaan asuinpaikkasi. Niin hassulta kun se kuulostaa, tämäkin asia on tärkeä. Työnantaja kysyy aika usein miten aiot työpaikalle tulla, varsinkin jos osoitteesi on kaukana työpaikan sijainnista ja sinulla ei ole autoa. Valmistaudu perustelemaan, ota selvää julkisen liikenteen vuoroista ja mahdollisuudesta kimppakyytiin.

Puhelinnumero
Nimi ja osoitetietojen alapuolelle tulee puhelinnumero. Nykyään tähän kohtaan laitetaan kiintopuhelinnumeron lisäksi myös matkapuhelinnumero tai pelkkä matkapuhelinnumero, jos kiintopuhelinta ei ole. Jos sinulla ei ole omaa puhelinta, laita numero, josta sinut saa tarvittaessa kiinni. Voit mainita tämän toisen henkilön nimen, joka puhelimen omistaa suluissa numerotiedon jälkeen. Tämän kohdan voi myös jättää tyhjäksi, jos puhelinta tai puhelinnumeroa ei ole.

Sähköpostiosoite
Nykyään oletetaan että kaikilla on oma sähköpostiosoite. Ansioluetteloon tuleva sähköpostiosoite on hyvä olla muotoa etunimi.sukunimi@ palveluntarjoaja.fi/com. Jos sähköpostisi on muotoa dizzydavid567836@peep.com. , voi olla että ansioluettelosi päätyy roskiin. Valitse luotettavan oloinen sähköpostiosoite, josta nimesi käy selväsi ilmi. Vältä kirjoitusvirheitä. Jos sinulla ei ole toimivaa ja/tai asiallista sähköpostiosoitetta jätä tämä kenttä tyhjäksi. Monet työnantajat lähettävät tietoja sinulle sähköpostilla.

Päiväys
Ansioluettelo päivätään ja päiväys on hyvä olla mahdollisimman tuore. Mielellään tätä päivää, eikä vuosikymmenten takaa. Tarkista edes että vuosiluku on tuore ja korjaa jos ei ole.

Henkilötiedot
Nimi
Äsken kirjoitit juuri nimesi ansioluettelon alkuun ja taas joudut kirjoittamaan nimesi. Henkilötietoihin tulevaan nimikohtaan kirjoitat koko nimesi, alun osoitetietokohtaan vain sen nimen, jota käytät normaalisti. Voit alleviivata puhuttelunimesi, koska osa työnantajista ei tajua lukea puhuttelunimeäsi ansioluettelon alusta. Puhuttelunimi on etunimi, jota käytät tavallisesti. Lempinimiä ei kannata laittaa mihinkään kohtaan. Kaikilla työnantajilla ei huumorintaju riitä tähän. Toki senkin voi tehdä, jos haet rentoon paikkaan. Laita lempinimi silloin nimesi keskelle lainausmerkeillä ympäröitynä. En kuitenkaan suosittele.

Syntymäaika ja –paikka
Syntymäaika tarkoittaa syntymäpäivääsi, syntymäkuukauttasi ja syntymävuottasi. Kellonaikaa tähän kohtaan ei kannata laittaa, vaikka sen tietäisikin. Tämä on kohta, jonka työnantajat katsovat tarkkaan. Tällä hetkellä syntymävuoden on hyvä olla suurempi kuin 1976 ja pienempi kuin 1993. Muutoin hakemuksesi päätyvät roskiin. Valitettavasti ikärasisimi on myös erittäin yleistä. Muilla syntymävuosilla varustetut, itse mukaan lukien, joutuvat vain pitämään peukkuja ettei työnantaja huomaa syntymävuotta ja kiinnittää enemmän huomiota hyväkuntoisen, kauniisti hymyilevän henkilön valokuvaan ansioluettelon oikeassa yläkulmassa. Miksi työnantajalle tämä kohta on tärkeä? Hän haluaa parhaan mahdollisen työntekijän ja osalle työnantajista tämä tarkoittaa henkilöä, joka on jo ollut hieman työelämässä ja jolla on suhteellisen tuore koulutus. Työnantaja kokee että vanhempi henkilö on urautunut, joustamaton ja ikäloppu, joka ei kykene oppimaan mitään uutta, eikä jaksa tehdä mitään, vaikkei näin oikeasti olisi. Työnantaja myös miettii työntekijän hintaa, nuori ja kokematon tulee usein halvemmaksi kuin vanha ja kokenut, varsinkin jos työsuhde on lyhytaikuinen. Pitemmällä aikavälillä hyväkuntoinen vanha ja kokenut olisi voinut tulla paljon halvemmaksi ja olla yritykselle hyödyllisempi. Työnantaja tekee kuitenkin nämä päätökset, et sinä.

Siviilisääty
Tähän kohtaan kirjoitetaan oletko naimisissa, naimaton vai asutko avoliitossa. Seksuaalista suuntautumista ei tarvitse mainita. Siitä tulee kyllä runsaasti puhetta sitten työhaastattelussa. Aikaisemmin työnantaja kiinnitti tähän kohtaan paljon huomiota. Naishakijan kohdalla valitettavasti työnantaja kiinnittää tähän kohtaan edelleen huomiota. Jos ole lapsentekoiässä, sinulta voidaan kysyä aiotko koska jäädä äitiyslomalle? Oletko raskaana tai aiotko hankkiutua raskaaksi? Kysymykset ovat mielestäni tungettelevia, mutta jos työhaastatteluun asti pääset, joudut niihin vastaamaan. Monet työnantajat pitävät kuitenkin naimisissa olevia luotettavampina kuin naimattomia tai avoliitossa asuvia. Tosin joihinkin työpaikkoihin otetaan mieluummin naimattomia henkilöitä, varsinkin jos työhön sisältyy paljon matkustelua ja kotoa poissaoloa.

Sotilasarvo
Tämä kohta kertoo isänmaallisuudestasi, varsinkin jos olet mieshakija, sekä siitä miten kilpailuhenkinen olet ja sovitko mahdollisesti johtotehtäviin. Naishakijoille tämä voi olla eduksi, varsinkin jos haet miesvaltaiselle alalle. Jos sotilasarvoa ei ole, jätä kohta tyhjäksi. Toisaalta tiedän paljon miesjohtajia, joiden sotilasarvo ei ole kovinkaan korkea, joten tätä ei pidä ottaa niin vakavasti.

Ajokortti
Työpaikat eivät ole useinkaan kävelymatkan päässä ja monissa töissä tarvitaan autoa. Jos sinulla on ajokortti, kirjoita millainen ajokortti sinulla on tällä hetkellä voimassa. Esim. AB-ajokortti, IDP eli kansainvälinen ajokortti. Monet työt vaativat myös raskaiden ajoneuvojen ajoa tai siirtelyä, joten tämä kohta on tärkeä. Tähän kohtaan ei kirjoiteta mitään tietokoneen ajokortista, vaikka sinulla sellainen olisikin. Jos sinulla ei ole ajokorttia, jätä kohta tyhjäksi.

Koulutus
Henkilötietojen jälkeen ansioluetteloon tulee koulutustiedot. Aloittaen korkeimmasta perusasteen koulutuksesta, joka sinulla on. Matalin perusasteen koulutustieto on oppikoulu/peruskoulu, korkein lukio. Jos olet käynyt lukion, voit jättää oppikoulun/peruskoulun pois. Jos olet opiskellut hyvin paljon, voit jättää myös lukion pois ja keskittyä enemmän myöhempiin koulutuksiisi. Kaikkein tärkeintä tässä kohdassa on mielestäni keskittyä oleelliseen eli niihin koulutuksiin, jotka johtavat hakemaasi työpaikkaan. Valitettavasti työnantaja kiinnittää enemmän huomiota aukkoihin eli niihin kohtiin, joissa et ole ollut opiskelemassa etkä työelämässä. Mielipiteestäni huolimatta kirjoita tähän kaikki paikat, missä olet peruskoulun tai lukion jälkeen opiskellut ja mahdollisimman aukottomasti. Mainitse myös mistä kouluista olet saanut päästötodistuksen, tutkintotodistuksen ja/tai päättötodistuksen.
Tähän kohtaan on hyvä mainita myös kurssit, joita olet käynyt sekä nimike/titteli/oppiarvo/ammatti, mihin kurssi on sinut valmentanut.
Valmistaudu perustelemaan kaikki mahdolliset aukkokohdat koulutuksessasi hyvin. Mitä olet silloin tehnyt ja miksi? Tätä kysytään hyvin usein työhaastattelussa. Valmistaudu myös siihen että työnantaja ei osaa lukea tai ei ymmärrä koulutustasi, varsinkin jos olet opiskellut ulkomailla kielellä, jota työnantaja ei osaa. Ammattinimike, johon olet valmistunut voi olla myös jotenkin hämärä työnantajalle, valmistaudu selittämään mitä taitoja ammattinimike kätkee sisälleen. Tätä ei tarvitse selittää ansioluettelossa, vaan vasta työhaastattelussa. Valmistaudu hyvin jo etukäteen.
Mitä enemmän sinulla on koulutusta, sen enemmän ovia sinulle pitäisi aueta. Käytännössä monet työnantajat kuitenkin vierastavat kovin monelle alalle suuntautunutta työnhakijaa, vaikka hän olisi todellinen voimavara työyhteisössä. Jos taas koulutusta ei ole, se voi olla myös etenemisen este, ellei työkokemusta ole sitten sitäkin enemmän. Itse pitäisin kovin yhdelle alalle suuntautunutta ihmistä fakki-idioottina, joka ei ymmärrä mistään muusta kuin työstään mitään ja ei aina siitäkään, jos ei ole perehtynyt muuhun työtään sivuavaan asiaan yhtään. Valitettavan usein myös työnantaja on suuntautunut vain omalle alalleen ja ei halua palkata oikeasti moniosaajaa, vaan ottaa mieluummin samalla alalla jo 10-15 vuotta junnaavan perusosaajan. Tämä pätee myös työkokemuksen suhteen, valitettavan usein. Työnantajan yleisin pelko tässä on että monelle alalle suuntautunut henkilö ei oikeasti osaakaan yhtään mitään tai on luonteeltaan tuuliviiri ja lähtee työpaikasta sopivan tilaisuuden tullen. Perusosaajan ongelma taas on että hän on melko rajoittunut ja häneltä ei useinkaan tule kovin paljon innovatiivisia ideoita. Hän tekee kyllä yleensä hyvin sen mitä osaa tehdä.

Työkokemus
Jos työkokemusta ei vielä ole, tämä kohta jää tyhjäksi. Työkokemusta alkaa kertyä vasta kun pääsee töihin. Monet työnantajat eivät ymmärrä tätä. Töihin ei nykyään mennä noin vain. Töihin päästään, jos sattuu hyvä tuuri käymään. Jos olet nuori, voit kirjoittaa tähän kesätyöpaikkasi tai viikonloppu tai –iltatyösi. Kerrot näin työnantajalle että olet jo ollut työelämässä ja että olet ahkera ja oma-aloitteinen nuoresta iästäsi huolimatta. Nuorena ei siis kannata levätä laakereillaan, vaan pyrkiä työhön kuin työhön. Siitä on hyötyä myöhemmin elämässä.
Mikäli työkokemusta on karttunut runsaasti, voit jättää kesätyöpaikat väliin ja keskittyä olennaiseen eli siihen koulutukseen, josta on hyötyä juuri hakemaasi työpaikkaa silmälläpitäen. Tosin tässäkin monet työnantajat keskittyvät niihin aukkopaikkoihin kokemuksessasi. Parempi vaan taas listata kaikki paikat, missä olet töissä ollut ja mahdollisimman aukottomasti. Työpaikan lisäksi mainitaan, missä työtehtävässä olet toiminut kyseisessä työpaikassa. Valmistaudu selittämään työhaastattelussa kaikki pitkät työttömyysjaksot ja aukot työkokemuksessasi. Valmistaudu selittämään myös työkokemuksesi, jos työnantaja ei sitä ymmärrä.

Kielitaito
Monilla aloilla vaaditaan hyvän suomenkielen taidon lisäksi vähintään hyvää englannin- ja ruotsinkielen taitoa. Alasta riippumatta hyvästä kielitaidosta pitäisi olla etua. Omasta mielestäni kielitaitoa ei ole koskaan riittävästi ja asiaa voi aina parantaa. On kuitenkin työnantajia, jotka eivät palkkaa ”liian” kielitaitoista henkilöä. Mieti siis mitä kieliä kielitaito -kohtaan laitat. Viiden kielen taitaminen katsotaan jo ihan hyväksi. Kun osaat kahtakymmentä, sinua katsotaan kieroon. Hyvä kielitaito tarkoittaa että tulet toimeen ja pystyt ilmaisemaan itseäsi kyseisellä kielellä. Jos ymmärrät jotain kieltä, mutta puhut sitä heikosti, voit mainita asiasta. Saattaa olla että tämä riittää työnantajalle, useimmiten nykyaikana ei enää riitä. Mene kielikurssille, jos ammatissasi tarvitaan hyvää kielitaitoa. Se kannattaa.
Valmistaudu myös siihen että työhaastattelussa sinua haastatellaan jollakin kielitaitokohtaan kirjoittamallasi kielellä ja sinun tulee myös vastata samalla kielellä. Parhaissa haastatteluissa pääset käyttämään ihan kaikkia osaamiasi kieliä.

ATK-taidot
Uutena kohtana ansioluetteloon on ilmestynyt tietokoneen käsittelytaidosta kertova osio. Melkein joka ikisellä alalla tarvitaan nykyään ATK-taitoja. Nuorille tämä kohta on ilmiselvä ja koulussa on opittu jo perusteet. Meille vanhemmille työnhakijoille, joiden peruskoulutuksesta nämä taidot puuttuvat on vain yksi tie: opiskele ne taidot!. Tietokoneen A-ajokortti kertoo että hallitset edes perusteet. Kaikki muu sen lisäksi on pelkkää plussaa. Jos olet ns. ”itseoppinut”, voit olla todella hyväkin, et vaan pysty perustelemaan asiaa mitenkään työnantajalle ellet käy esim. tietokoneen ajokortin näyttökokeessa, jossa osaamisesi mitataan oikeasti. Näyttökoe on äärimmäisen helppo, siis jos oikeasti osaat käyttää tietokonetta. Mitään estettä kokeeseen menemiseen ei siis ole, ellei rahaa oteta huomioon. Näyttökoe on maksullinen ja siitä saa sitten todistuksen, jos läpäisee kokeen. Jos ei läpäise, on aika lähteä oikeasti opiskelemaan näitä taitoja.
Jos pyrit IT-alalle, nämä taidot pitäisi löytyä ansioluettelon koulutus –osiosta.

Luottamustoimet
Jos olet opiskeluaikana, töissä ollessa tai muutenkin toiminut luottamustehtävissä, tähän kohtaan kannattaa mainita mitä ja missä olet tehnyt, sekä kuinka kauan. Tämä kohta kertoo työnantajalle että muut luottavat sinuun ja että olet eteenpäinpyrkivä sekä huolehdit yhteisistä asioista. Jos et ole ollut luottamuksen arvoinen, jätä tämä kohta pois ansioluettelostasi.

Harrastukset
Vaikka harrastuksesi eivät liittyisikään hakemaasi työpaikkaan, ne kannattaa mainita. Monet työnantajat ovat kiinnostuneita työnhakijan fyysisestä kunnosta, lähinnä työntekijän jaksamisen kannalta. Urheiluharrastus kertoo että fysiikkasi on kunnossa. Tosin, jos et harrasta mitään urheilua, ei urheiluharrastusta kannata keksiä. Ole rehellinen.
Jos harrastus liittyy tai sivuaa hakemaasi työpaikkaa, monet työnantajat ottavat tämän myös plussana. Itse pitäisin sitä lähinnä merkkinä fakki-idiotismista ja varoitusmerkkinä siitä että kyseinen työnhakija saattaa polttaa itsensä loppuun työssään, kun ei osaa valita sellaista harrastusta, jossa pääsee irti työstä. Työtahti on nykyään huomattavasti kovempi kuin ennen ja työ polttaa ihan oikeasti loppuun, jos siitä ei osaa päästää vapaa-ajalla irti.
Harrastukset kertovat myös miten mielenkiintoinen olet ihmisenä ja siitä onko sinulla sosiaalisia suhteita, oletko ulospäin suuntautunut vai sisäänpäin kääntynyt persoonallisuus, oletko koti-ihminen, uraohjus vai baarikärpänen. Mieti siis tarkkaan mitä tähän kohtaan laitat. Harrastuksesi voivat paljastaa sinusta enemmän kuin haluaisitkaan. Myös se että tämä kohta jää tyhjäksi hakemuksessasi kertoo sinusta jotain.

Tulevaisuuden suunnitelmat
Tämä on vapaaehtoinen kohta. Jos sinulla on jotain merkittäviä tulevaisuuden suunnitelmia, jotka vaikuttavat työnhakuusi ja työpaikan saamiseen, ne on hyvä kirjata tähän kohtaan. Sellaisia voi olla esim. kielikurssi tai ATK-koulutus, oman ammattiosaamisen parantamiseen tähtäävä kurssi, pyrkimys johtotehtäviin tai pyrkimys nostaa yrityksen tulosta seuraavalla vuosineljänneksellä. Mikä hyvänsä, mikä saa työnantajan arvostamaan sinua työntekijänä myös tulevaisuudessa kelpaa. Älä kuitenkaan sepittele tähän kohtaan mitään sellaista, mitä et ihan oikeasti aio tai pysty toteuttamaan.

Suosittelijat
Mikäli epäilet että ansioluettelosi ei ole ihan riittävä, voit pyytää oppilaitoksestasi tai viimeisimmästä työpaikastasi henkilöä (tai henkilöitä) suosittelijaksesi. Kirjoita heidän nimensä, osoitteensa ja puhelinnumeronsa tähän kohtaan. Muutoin tämän kohdan voi jättää pois. Tällä kohdalla osoitat työnantajalle että taustasi kestää tarkistamista. Varaudu siihen että monet työnantajat tarkistavat taustasi todella tarkkaan. Nimesi googlataan useammin kuin uskoisitkaan. Pidä huolta että Googlen setä tai täti ei ole löytänyt taustastasi epämääräisiä valokuvia tai huolestuttavia tietoja. Tietysti sekin että sinusta ei löydy mitään, kertoo sinusta jotain. Joskus samannimisiä henkilöitä on monia, joten kaikki mitä sinusta löytyy, ei aina kerro sinusta yhtään mitään. Valitettavasti työnantaja ei aina tätä tiedä. Hän voi kyllä kysyä asiaa, valmistaudu perustelemaan tämäkin. Googlaa itsesi aina silloin tällöin ja toivo että kaimasi ei ole tehnyt pahojaan.
Nykyisin monet työnantajat tarkistavat oletko rikosrekisterissä. Nuorena ei siis kannata tehdä mitään laitonta. Rikosrekisteri on este moneen työpaikkaan pääsemiselle ja elämässä etenemiselle. Osa työnantajista tarkistaa sinun tietosi myös monista muista rekistereistä. Kunpa tietäisit, miten monessa rekisterissä oletkaan, ihan tietämättäsi.

Lopuksi allekirjoitat ansioluettelon, kirjoitat nimenselvennyksen ja numeroit kaikki mainitsemasi koulutodistukset ja työtodistukset liitteiksi, sekä järjestelet ne siististi mappiin, josta ne on helppo esittää työnantajalle, jos hän niitä haluaa nähdä. Useimmin ei, jos ansioluettelo on jo hyvin laadittu.

Aikaisemmin ansioluettelo vielä todistutettiin oikeaksi kahden todistajan voimin. En pidä tätä asiaa enää nykyaikana kovin tärkeänä, koska kaikki koulutustiedot voi yleensä jo tarkistaa oppilaitosten tietokannoista ja yrityksillä on omat rekisterinsä työntekijöistä ja heidän palkkauksestaan.

Mistä töitä etsitään?
Työpaikka voi löytyä ihan mistä hyvänsä. Katsele lehti-ilmoitukset, netti-ilmoitukset, työvoimatoimistot, henkilöstönvälitystoimistot, kauppojen ilmoitustaulut, ovet ja ikkunat (hämmästyttävän usein työpaikkailmoitus voi olla myös ulko-ovessa). Oma-aloitteisuus ei ole koskaan pahasta tässäkään asiassa ja nepotismi rehottaa, joten sukulaisilta ja tuttavilta kannattaa aina kysellä. Usein työpaikka löytyykin sukulaisen tai tuttavan kautta. Myös vanhat työpaikat kannattaa aina kysellä, hyvälle työntekijälle löytyy aina käyttöä, jos ei muuta niin lomasijaisena. Mitä enemmän sinulla on sosiaalisia suhteita ja kontakteja, sen enemmän sinulla on paikkoja mistä etsiä töitä.
Voit myös itse laatia itsestäsi ilmoituksen, julkaista sen lehdessä, netissä tai työnvälitystoimiston sivuilla. Varaudu siihen että voit saada aika paljon epäasiallisia vastauksia kateellisilta kanssaihmisiltä, toisaalta voit saada myös työpaikan. Oma rohkeutesi ratkaisee. Voit myös soittaa tai lähettää kirjeen tai sähköpostia yritykseen, joka kiinnostaa sinua työnantajana ja esitellä itsesi. Joskus tärppää tätäkin kautta.
Monilla työpaikoilla on työnhakulomakkeita, niitä on myös netissä. Tälläistä paikkaa kannattaa hakea jos ei omaa mitään erityistaitoja ja haluaa saada nopeasti töitä. Täytä lomake huolellisesti ja vastaa kaikkiin kysymyksiin niin hyvin kuin osaat. Lue ja tarkista. Täytetty lomake lähetetään eteenpäin ja odotellaan kutsua haastatteluun. Lomakkeen täyttäminen ei kuitenkaan takaa työpaikkaa. Huonot ja epäsopivat karsiutuvat aina, oli sitten millainen työpaikka kysymyksessä tahansa.

Työpaikkailmoitus - Millaista työntekijää haetaan ja mihin töihin?
”Palvelukseen halutaan” –palsta lehdissä (sanomalehdet, ammattilehdet, alan julkaisut) on edelleen se suosituin paikka etsiä töitä. Jos sinulle ei tule sanomalehtiä, käy kirjastossa lukemassa. Kun työpaikkaa haetaan lehdessä, se on jo vapaa ja sinne halutaan äkkiä pätevä työntekijä. Sinun on toimittava nopeasti. Lue ilmoitukset kuitenkin huolellisesti läpi. Mitä haetaan? Millaista työntekijää haetaan? Jos et ymmärrä jotain kohtaa ilmoituksessa, se työpaikka ei ole sinulle. Katso erityisen tarkkaan mitä ammatti-nimikettä haetaan ja mitä vaatimuksia työnantaja asettaa tulevalle työntekijälle. Sopivatko ne sinuun? Muista alussa tekemäsi lista hyvistä ja huonoista puolistasi, vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, osaamisistasi ja siitä, missä sinulla on vielä parantamisen varaa.
Kun sopiva työpaikka löytyy, löytyi se sitten mistä ja miten hyvänsä, tartu siihen. Käsittelen myöhemmin tässä tekstissä vielä työhakemuksen kirjoittamista. Sitä ennen sinun on otettava selvää tästä työpaikasta, jos se ei ole sinulle entuudestaan tuttu. Mitä paremmin tunnet yrityksen, sen tuotteet ja/tai palvelut, sitä parempi sinulle. Jos et tunne hakemaasi työpaikkaa, et osaa laatia vetävää työpaikkahakemusta. Pyri siihen että tunnet työnantajapuolen kuin omat taskusi ja vieläkin paremmin. Selvitä millainen on kyseisen työpaikan tapakulttuuri ja käytännöt, miten siellä toimitaan ja miten asiat on tapana tehdä. Tämä vaihtelee huomattavasti eri työpaikoilla. Ota selvää yrityksen/laitoksen tuloksesta viimeisiltä viideltä vuodelta, mitä yrityksessä/laitoksessa on sinä aikana tapahtunut, onko ollut henkilöstövaihdoksia, onko ollut hyviä vai huonoja vuosia. Kaikki on tärkeää. Erityisen tärkeää on miksi kyseinen työpaikka on vapaa? kuoliko joku, erotettiinko joku, tarvitaanko vain lisää väkeä? mikä on todellinen syy? Kun olet asioista ajan tasalle, tiedät kenen saappaisiin hyppäät ja mitä sinulta odotetaan. Joka tapauksessa voit olla varma että sinulta odotetaan enemmän kuin edeltäjältäsi. Sinun on pystyttävä työpaikkahaastattelussa todistamaan että olet niin hyvä kuin hakemuksesi antaa ymmärtää ja mieluummin vielä parempi. Työnantaja hakee parasta mahdollista työntekijää.
Työpaikkaa on hakemassa satoja muitakin hakijoita ja sinun on erotuttava eduksesi. Sinun on oltava se paras. Lue ilmoitus aina huolellisesti ja ole se henkilö, jota haetaan. Ota asioista selvää. Jos ilmoituksessa on puhelinnumero, voit soittaa ja kysyä lisätietoja, jos mielestäsi kaikki oleellinen ei käy ilmi ilmoituksesta. Älä utele tai jaarittele turhia, pysy asiassa ja ole asiallinen. Kiitä aina saamistasi tiedoista. Muista että sinua ennen on voinut soittaa jo parisataa muuta hakijaa kysyen samaa asiaa ja että puhelimeen vastannut henkilö ei ole enää kovin ilahtunut asiasta. Pyri antamaan itsestäsi positiivinen vaikutelma myös puhelimessa. Mielellään sellainen että sinut muistetaan ja tunnistetaan hyvistä puolistasi. Ole paras.

Ilmoitukseen vastaaminen eli työhakemus
Kun olet vakuuttunut että juuri sinä olet se paras hakija ja vaikka et olisi ihan täysin vakuuttunutkaan, on aika vastata ilmoitukseen. Lue ilmoitus vielä huolellisesti läpi. Jos ilmoituksessa edellytetään jotain, sinulla pitää olla tarjota työnantajalle tuo jokin, oli se sitten koulutus, kokemus, kielitaito, jokin ominaisuus tai erityiskyky. Ole sanojesi mittainen. Kuvittele itsesi mielessäsi tuohon työpaikkaan ja kuvittele miten suoriudut. Ole rehellinen itsellesi.
Jos ilmoituksessa haetaan oma-aloitteista henkilöä, sinun hakemuksessasi tulee olla jokin esimerkki siitä että olet oma-aloitteinen. Jos haetaan tarkkaa ja näppärää henkilöä, sinun pitää hakemuksessasi todistaa että olet sellainen. Kun ilmoitus etsii joustavaa työntekijää, kerro miten joustat ja miten olet valmis joustamaan. Lue ilmoitus sana sanalta läpi ja käy jokainen adjektiivi erityisen huolellisesti läpi. Oletko se sinä? Haetaanko tässä juuri sinua?
Ei riitä että kirjoitat ”olen rehellinen ja luotettava henkilö”, sen tulee käydä myös ilmi hakemuksessasi jotenkin.
Ilmoituksessa voidaan myös tarjota jotain työpanostasi vastaan. Kyseessä voi olla työhön sisältyvä, työympäristöön liittyvä, uralla etenemiseen, palkkaan tai johonkin muuhun liittyvä etu. Aika harvoin ilmoituksessa ilmoitetaan suoraan palkka. Mieti tarjottavia etuja ja suhteuta ne haluamaasi palkkaan. Aika usein ilmoituksissa mainitaan näennäisetuja (mukavat työkaverit, suuren talon resurssit, haasteellinen tehtävä, eturivin paikka, mielenkiintoinen työ jne.), joilla ei ole mitään merkitystä minkään kannalta. Mieti millä palkalla olet valmis lähtemään tähän työhön. Mikä on sinulle riittävä minimipalkka? Jos hakijoita on todella runsaasti, palkkatoiveesi voi olla ratkaiseva tekijä. Älä kuitenkaan myy ammattitaitoasi halvalla. Jos olet huipputyöntekijä, joita vain harvoin tapaa, mieti että palkka vastaa ammattitaitoasi ihan oikeasti. Monilla ihmisillä on nykyään hieman liiankin kova käsitys omasta osaamisestaan ja palkkatoive voi olla runsaasti ylimitoitettu. Ota selvää alan keskipalkoista ja millainen palkka vastaisi sinun työvuosiasi. Jos et ole töissä vielä ollut, eikä sinulla ole työvuosia, et voi vaatia huippupalkkaa oli koulutuksesi taso mikä hyvänsä. Ota järki ja suhteellisuudentaju käteen tässä asiassa. Jos taas olet ollut töissä, mutta et ole kouluttanut itseäsi ja/tai pitänyt yllä ammattitaitoasi, et voi vaatia huippupalkkaa myöskään. Huippupalkka on tarkoitettu huipuille. Niille, joiden tietotaito vie yritystä eteenpäin ja niille, joita ilman yritys ei tule toimeen. Oletko sinä sellainen? Jos et, tyydy vähempään.
Mitä hyvänsä työhakemukseesi kirjoitatkin, pyri siihen että erotut parhaana työntekijänä. Sinun on erotuttava työnhakijana ja työntekijänä. Monet työnantajat painottavat taas työhakemuksen oikeakielisyyttä ja muotoa enemmän kuin sisältöä, mikä on todella valitettavaa. Pyri siis kirjoittamaan täysin virheetön työhakemus, noudattaen mahdollisimman tarkkaan kaikkia muotoseikkoja, jotka alaasi liittyvät. Tässä vaiheessa on tärkeintä päästä työhaastatteluun ja hakemuksen on oltava sen mukainen eli paras. Hakemuksen on kuvattava sinua ja sitä, miten juuri sinä olet se paras hakija ilman että käytät sanaa ”paras” missään koko hakemuksessasi. Työhakemuksesi täytyy vain saada huokumaan tietoa, taitoa, tyyliä ja kykyä, ilman että vaikutat pipokireältä pilkunviilaajalta. Tämä on taito sinänsä.
Hakemuksen alkuun tulevat samat nimi- ja osoitetiedot kuin kirjasit ansioluetteloonkin. Malleja ja kaavoja tähän voi hakea netistä hakusanoilla: työhakemus malli.
Tärkeitä tietoja, jotka hakemukseen laitat, ovat mistä työpaikkailmoituksen bongasit ja koska tämä tapahtui. Erittäin tärkeä tieto on mitä paikkaa haet. Tämä voi tuntua hieman pöljältä, mutta syy on se, että usein yritykset hakevat työntekijöitä monien kanavien kautta ja usein avoinna on monia eri paikkoja. Työnantajan on tiedettävä mihin paikkaan sinä olet pyrkimässä ja mistä olet tiedon työpaikasta saanut.
Näiden tietojen jälkeen esittelet itsesi lyhyesti, kerrot koulutuksestasi ja työkokemuksesta. Tämä kaikki lyhyesti ja mielellään niin että korostat sitä, miksi juuri sinä sovit tähän työpaikkaan tällä koulutuksella ja kokemuksella. Pyri olemaan innostunut asiasta ja työpaikasta. Mikäli palkkatoivetta ei kysytty, sitä ei laiteta työhakemukseen, vaan neuvotellaan vasta työhaastattelussa. Jos palkkatoive kysyttiin, se on laitettava, muuten hakemuksesi päätyy roskiin. Mieti tämä kohta tarkkaan, sillä voit päästä töihin tällä palkalla.
Jos olet vanhemman puoleinen työnhakija, mutta näytät edelleen nuorekkaalta voi olla hyvä laittaa kuva mukaan työhakemukseen, vaikka sitä ei kysytä. Jos kysytään, silloin kuva on aina laitettava. Yritä vaikuttaa tehokkaalta työntekijältä, joka sopii juuri tähän työpaikkaan. Älä missään nimessä lähetä mitään juhlimiskuvia tai passikuvaa, jossa olet kuin harpun niellyt. Yritä näyttää miellyttävältä, työpaikkaan sopivalta ja muista hymy.
Kun olet hakemuksen kirjoittanut, lue se huolella läpi. Tarkista kielioppi, korjaa kirjoitusvirheet ja tarkista se, että olet vastannut niihin kohtiin, mitä työpaikkailmoituksessa oikeasti haettiin tai kysyttiin. Tarkista että olet perustellut jokaisen kohdan ja että antamasi tiedot voidaan tarkistaa ansioluettelosta ja todistusjäljennöksistä. Kirjoita positiivinen loppuviesti koskien työpaikan saamista, kunnioittava lopputervehdys ja allekirjoita hakemuksesi.
Työhakemus ei saa olla pidempi kuin yksi sivu, muuten se on liian pitkä. Puoli sivua on jo hyvä mitta. Ansioluettelo on se paperi, missä kerrot itsestäsi enemmän.
Vastaa ilmoitukseen siinä muodossa kun vastaus halutaan. Jos vastaus halutaan sähköpostilla, lähetä hakemus sähköpostilla. Tässä piilee kuitenkin se vaara, että vastaanottajapuoli ei ole aina ajan tasalla sähköpostilaatikkonsa vastaanottokapasiteetistä. Kun hakemuksia tulee paljon, hakemuksesi ei välttämättä pääse perille. Vain ensimmäiset hakemukset tulevat perille, eivätkä aina nekään. Toinen vaara on se, että vastaanottaja eli työnantajapuoli ei aina osaa käyttää sähköpostia. Mahdolliset liitteet eivät aukeakaan tai koko hakemuksesi päätyy roskapostin joukkoon. Kun olet lähettänyt hakemuksesi, soita tai lähetä sähköpostia muutaman päivän kuluttua ja kysy onko hakemuksesi tullut perille. Työnantajapuolen olisi aina kohteliasta lähettää ilmoitus siitä että hakemus on tullut perille, jos käsin ei jaksa kirjoittaa, tähän on olemassa ohjelma, jolla ilmoituksen voi laatia ihan automaattisesti lähteväksi. En ole vielä tähän päivään mennessä saanut yhtäkään ilmoitusta työnantajapuolelta siitä että työhakemukseni on tullut perille. Olen aina soitellut perään. Aika usein on käynyt niin että liitteitä ei ole osattu avata ja kun olen kysynyt millaisessa muodossa liitteet haluaisitte, ei ole osattu vastata. Siinä vaiheessa on konstit yleensä aika vähissä työnhakijan puolelta. Olen sitten lähetellyt liitteet ihan kaikissa tiedostomuodoissa ja toivonut että joku kelpaa. En ole vielä töitä saanut, joten ei ilmeisesti ole auennut tai sitten en ole vain ollut sopiva työntekijä heille. Eivät vain ole vaivautuneet sitä kertomaan suoraan.
Varminta on lähettää hakemus postin kautta ja jos oikein haluaa varman päälle pelata kirjattuna kirjeenä. Tässäkin on hyvä varmistaa soittamalla onko hakemus tullut perille, jos työnantajasta ei mitään elonmerkkiä lähiaikoina ilmene. Aika usein ei ilmene. Yksikään työnantaja ei ole vielä ilmoittanut että hakemukseni on tullut perille, mielestäni se olisi vähintä mitä voi tehdä. Ilmoituksen työhakemuksen saamisesta voi lähettää vaikka postitse tai tekstiviestinä, jos puhelimeen ei ennätä. Toki se vaatii työnantajapuolelta hieman ponnisteluja jos hakemuksia tulee sadoittain päivässä. Tähän olisi ihan hyvä varautua, jos kerran työntekijöitä hakee. Heistä on pidettävä huolta. Hyväkin työnhakija voi kyllästyä, jos työnantajapuoli tuntuu ihan taukilta jo alkuvaiheessa.

Odotteluaika
Mikä on kohtuullinen odotteluaika? Hyvässä työpaikkailmoituksessa on mainittu mihin mennessä hakemukset jätetään ja mihin mennessä työnhakijoille ilmoitetaan mahdollisesta haastatteluun pääsystä tai ei-pääsystä. Jos mitään mainintaa ei ole, kohtuullista on odotella n. pari viikkoa ja lähteä sitten taas kyselemään asiaa työnantajapuolelta. Aika usein vastaus onkin että et päässyt haastatteluun. Vastausta ei vain vaivauduttu ilmoittamaan.
Kun työhaastatteluun päästyä odottelee, on hyvä alkaa valmistautua henkisesti ja ulkonäöllisesti työhaastattelua varten. Koska työnantaja ei tunne sinua, hän tekee päätelmät ulkonäkösi ja käytöksesi perusteella. Näytätkö siltä että sovit työhösi? Sinun tulee haastattelussa viestiä sitä että olet paras henkilö hakemaasi työhön myös ulkoasullasi ja olemuksellasi.
Onko tukka hyvin ja näkyykö kello? –fraasilla pääsee jo melko pitkälle. Kun tukka on hyvin ja kellokin ranteesta löytyy, niin työpaikka on aika varma, jos muut taidot vastaavat työpaikkailmoituksen määritelmää. Käy muutama päivä ennen työhaastattelua kampaajalla tai parturissa siistimässä hiuksesi. Jos olet mies siisti myös partasi, jos sinulla sellainen on. Joskus kauneushoitolassa käyntikin auttaa asiaa olit sitten mies- tai naispuolinen työnhakija. Tärkeintä on kuitenkin että olet puhdas, siisti ja huoliteltu, olit sitten hakemassa mitä paikkaa hyvänsä. Tarkista että kynnenalustat ovat puhtaat ja kynnet muuten siistit. Manikyyri ei ole välttämätön, mutta monilla aloilla käsien on hyvä olla huolitellut, varsinkin jos olet hakemassa asiakaspalvelutehtäviin. Naisilla siisti ja asiallinen meikki edesauttaa asiaa. Meikittäkin näyttää pärjäävän, jos olet maaseudulla hakemassa asiakaspalvelutyöhön.
Mieti vaatetuksesi valmiiksi. Älä pukeudu ylihienoksi tai juhliin. Valitse vaatteet niin, kuin olisit jo haluamassasi työssä. Ajattele asiallista pukeutumista ja miten se sinun työssäsi ilmenisi. Työhaastatteluun ei mennä likaisissa työhaalareissa, vaikka työsi haalarityö olisikin. Asiallinen siisti ja puhdas vaatetus on aina hyvä. Sinun ei tarvitse käydä värianalyysissä ennen haastattelua tai miettiä sopiiko joku väri varmasti sinulle, ellet sitten ole hakemassa värianalyytikon paikkaa. Perussääntö on että kolme väriä on maksimi vaatetuksessasi, vähemmälläkin pärjää. Tarkoitus ei ole olla joulukuusi. Monet päävärit kuten sininen, tumma violetti, ruskea ja punainen ovat hyviä. Vältä täysmustaa tai täysvalkoista, jos pukeudut yksivärisesti. Valitse asusteisiin edes jotain pientä väriläikkää. Annat muuten itsestäsi tylsän kuvan. Muista että sinun tulee erottua eduksesi muista hakijoista. Laukku ja kengät kuitenkin samaa väriä, niin hyvä tulee. Sukat mielellään samaa väriä kuin housut tai tummemmat kuin housut. Ei kuitenkaan valkoisia housuja ja mustia sukkia. Ei mitään läpinäkyvää vaatetusta ja tarkista ettei rintaliivien olkaimet näy mistään tai että vaatteet eivät ole niin kireät että pikkuhousut näkyvät. Yritä herättää luottamusta vaatevalinnallasi ja näyttää siltä että otat tämän työnhaun tosissasi. Sinun ei tarvitse pukeutua viimeisen muodin mukaisesti, katso kuitenkin että et pukeudu kuten 10 vuotta sitten oli muodikasta. Se kertoo, että et seuraa aikaasi ja et elä tätä päivää. Klassinen pukeutuminen on aina tyylikästä.
Mieti korut. Mikä on liikaa? Kannattaako jotain jättää mieluummin pois? Työpaikka ei ole paikka, missä ilmennät itseäsi. Se on paikka, missä edustat työnantajaasi. Mieti mikä on kohtuullista ja sopivaa ja mikä ei.
Jos et hallitse käytöstapoja ja sosiaalista etikettiä sinulla on vaikeaa missä hyvänsä työhaastattelussa, olit sitten ulkoisesti miten hyvin laittautunut tahansa. Opettele jo normaalielämässäsi ottamaan muut huomioon, niin se sujuu hyvin työelämässäkin. Ole kohtelias. Kiitä. Ole avulias ja huomaavainen. Pyydä anteeksi tarvittaessa ja korjaa tekemäsi virheet. Ole täsmällinen. Tervehdi aina ensin. Kättele jämäkästi, ei liian lujaa tai ei liian löysästi. Puhu selkeällä äänellä, älä huuda tai kuiskaa. Pyri lausumaan sanat selvästi. Älä mumise. Nämä ovat ihan perusasioita. Älä arvostele muita ja jos se on pakko tehdä, tee se itseksesi, älä muiden kuullen. Puhu työhaastattelussa edellisistä työnantajistasi vain jos niistä sinulta kysytään ja pyri olemaan positiivinen ja kohtelias. Vältä kuitenkin imartelua ja ylisulavuutta, sillä se antaa niljakkaan kuvan. Ole luonteva. Harjoittele. Työhaastattelu on edessä ennemmin tai myöhemmin.

Työhaastattelu
Kun olet valmistautunut asiaan hyvin, paikka on miltei sinun. Tarkista edellisenä päivänä että sinulla on kaikki tarvittavat paperit ja jos jotain puuttuu korjaa asia. Varaa vaatteet valmiiksi ja mieti mitä sinulta mahdollisesti kysytään ja mitä itse haluat vielä kysyä ja tarkentaa. Työhaastattelu on kaksipuolinen tapahtuma, myös sinä voit esittää kysymyksiä ja tutustua paremmin työnantajaasi. Monet työnantajat pitävät siitä että olet kiinnostunut heistä.
Älä missään nimessä mene edellisenä iltana juhlimaan työhaastatteluun pääsyä. Sinun pitää olla haastattelussa vesiselvä ja pääsi terävä kuin partaveitsi. Jos haiset vanhalle viinalle, menetät paikan, vaikka olisit kuinka hyvä. Hyvää ensivaikutelmaa ei korvaa mikään.
Työhaastattelu voi olla kertaluontoinen tai sitten siihen kuuluu useita haastattelukierroksia (seulontahaastattelu). Jos hakijoita on paljon ja heidän joukostaan on hankala seuloa paras hakija, voidaan tarvita useita haastatteluja. Tässä vaiheessa on hyvä jos olet henkisesti valmistautunut tunteja kestävää henkiseen ja joskus myös fyysiseen rääkkiin. Voin kertoa että haastattelu ei ole yhtään mitään verrattuna itse työn vaativuuteen. Muista että mitä vaativampi työ, sen kovempi haastattelu. Työnantaja etsii parasta työntekijää.
Mene ajoissa paikalle, myöhästyminen voi maksaa tulevan työpaikkasi. Sulje kännykkä. Pidä huolta paperista ja vaatteistasi. Älä jätä mitään vartioimatta. Työhaastattelu on ajoittain kuin sotatanner, jossa kaikki keinot ovat sallittuja ja osa muista työpaikkaa hakevista ei epäröi käyttää kierojakin konsteja hyväkseen.
Kun tulet haastatteluun katso ympärillesi, jos hakijoita on vähänlaisesti, kyseessä on kertaluontoinen tapahtuma. Jos taas saavut suureen joukkoon, olet seulontahaastattelussa, johon saattaa kuulua erilaisia testejä. Sinun tehtäväsi on selvitä näistä testeistä seuraavalle portaalle ja kohti työpaikkaa.
Tässä vaiheessa työnantaja on lukenut tietosi ja koska olet haastattelussa, hän pitää sinua potentiaalisena ehdokkaana tähän työhön. Näytä että olet sellainen, näytä että sinussa on muutakin kuin potentiaalia.
En keskity seulontahaastattelun kulkuun, koska se on erilainen eri työpaikoissa. Seulontahaastattelu voi olla melkein mitä hyvänsä psykologisista testeistä, älykkyystestien ja orientoitumistestien kautta fyysistä suorituskykyä mittaaviin testeihin. Täytyy myöntää että olen nähnyt monenlaisia haastatteluja ja usein ihmetellytkin että mitähän niillä on oikeasti tarkoitus mitata. Kun olet testissä, keskity tekemään parhaasi ja älä arvostele testiä tai testin tekijää testin aikana, vaikka testi mielestäsi olisi miten mäntti hyvänsä. Tuloksen kuulet kyllä sitten aikanaan. Tee vain parhaasi, sen pitäisi riittää. Voit sitten myöhemmin kysellä lisää, jos vielä lisätietoa kaipaat.
Kun olet lopulta päässyt viimeiseen haastatteluun eli valintahaastatteluun, paikalla voi olla joko yksi tai useampia työnantajapuolen edustajia. Paikalla voi olla myös psykologi tai muu ulkopuolinen henkilö, joka arvioi sopivuuttasi työtehtävään. Älä anna ihmismäärän hämätä, vaikka joskus voisi tuntua että olet yksin ja kaikki muut ovat sinua vastaan. Pyri olemaan oma rento itsesi. Keskity. Rauhoitu. Hengitä. Istu suorassa, pidä ilmeesi kurissa, pidä katsekontakti. Pyri antamaan itsestäsi hyvä kuva haastattelun kaikissa vaiheissa.
Tässä vaiheessa on tärkeää olla asiallinen ja unohtaa vitsailu. Toki jos työnantajapuoli vitsailee, niille vitseille on hyvä nauraa. Keskity siihen mitä sanot, pyri pitämään lauseesi ymmärrettävinä ja mahdollisimman yksiselitteisinä. Ole asiallinen koko ajan, sinua saatetaan ärsyttää tahallaan ja reaktiotasi testata. Älä mene mukaan mihinkään sellaiseen, mikä suistaa mielesi radaltaan. Pidä mielesi kasassa. Pidä ajatuksesi kasassa. Ole terävä. Ole paras. Keskity ja perustele vastauksesi. Pysy koko ajan kohteliaana, älä moiti edellisiä työnantajiasi tai kouluttajiasi, vaikka vika olisi mielestäsi heidän. Muista koko ajan käytöstavat ja pidä mielesi tyynenä kysymysten ristitulessa. Sinulta tullaan kysymään aika varmasti myös sellaisia kysymyksiä, joihin et ole varautunut, kysymykset eivät aina ole reiluja. Ei ole elämäkään. Osa kysymyksistä on vaikeita ja osa vielä vaikeampia. Osaan ei edes ole oikeita ratkaisuja. Tee parhaasi.
Kohtaat haastattelijoita, joiden ei edes pitäisi olla siinä tehtävässä. Joudut pelaamaan outoja pelejä, jossa mielesi haastetaan ja testataan, arvosi käännetään nurin ja moraalisi kyseenalaistetaan. Tämä kaikki on vain peliä, asennoidu siihen niin. Pysy rauhallisena ja tyynenä, mitä hyvänsä sinulle sanotaan tai mitä hyvänsä sinusta väitetään. Vältä väittelyä, mutta puolusta itseäsi ja perustele näkemyksesi aina, niin hyvin kuin osaat. Jos alkaa tuntua että haastattelu menee mielestäsi väärään suuntaan, voit sanoa mielipiteesi ja tarvittaessa jopa poistua haastattelusta kesken kaiken, jos sinusta tuntuu että haastattelu loukkaa sinua jotenkin.
Muista että joudut todella perustelemaan miksi juuri sinut pitäisi valita. Mitä sellaista osaat mitä muut eivät? Missä olet paras? Miksi olet sopivin juuri tähän työhön?
Miksi olet työtön? Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi? Miksi sait potkut? Johtiko sinun toimintasi yrityksen kaatumiseen? Miksi et tehnyt parastasi? Miksi vaihdat työpaikkaa? Minkä syyn takia sait lähtöpassit? Miksi et ole edennyt urallasi? Mikä on sinulle tärkeää töissä? Mikä sinua motivoi? Mikä oli sinulle tärkeää edellisessä työpaikassasi? Mitä tiedät yrityksestämme? Kuka on yrityksemme johtaja? Mitä olet mieltä yrityksemme saamasta julkisuudesta lähiaikoina? Tämä on vielä ihan lievää verrattuna siihen mitä sinulta oikeasti tullaan kysymään.
Kun työnantaja on saanut selville työhistoriasi ja suhteesi työhön, hän alkaa pommittaa henkilökohtaista elämääsi. Nyt pääset vastaamaan melkein kaikkeen seksuaalista suuntautumistasi myöten. Sinulta kysytään lapset ja raskaudet. Raskauden suunnittelut ja suunnittelemattomuudet. Osa tämän ryhmän kysymyksistä on aina ollut mielestäni epäasiallisia, kuitenkin työnantajaa vain kiinnostaa se, kuinka tasapainoinen olet ja oletko lähtemässä heti äitiys/isyyslomalle kun töihin tulet ja tulevatko pienet lapset pitämään sinut pois töistä pitkäänkin. Työnantajaa kiinnostaa tässäkin vain se että työt tulevat tehdyksi. Yritä olla ottamatta tätä osaa haastattelusta henkilökohtaisesti. Pidä asiat asioina, kotielämäsi kotona ja työelämäsi töissä.
Sinulta voidaan kysyä myös terveydentilaasi liittyviä kysmymyksiä. Älä salaa mitään oleellista seikkaa. Jos sinulla on diabetes, on oman etusi mukaista kertoa siitä. Samoin jo sinulla on mielenterveysongelmia. Sairaus harvoin estää työhön pääsyn kokonaan, mutta työnantajan on hyvä tietää asia, jotta saat apua nopeasti tarvittaessa. Jos olet salannut sairautesi ja asia tulee ilmi jossain vaiheessa, voi olla että sinulta menee tämän asian takia työpaikka. Syy ei ole sairaus vaan valehtelusi oleellisessa asiassa. Työnantaja olettaa että olet muutenkin epärehellinen, vaikka asia ei näin olisikaan.
Seuraavaksi työnantaja etsii sinusta heikkouksia. Niitä kohtia, jotka saavat sinut romahtamaan. Sinulta voidaan suoraan kysyä, mitkä asiat sinua eivät kiinnosta? tai mikä kiinnostaa vähiten? mikä sinua stressaa? miten suhtaudut ylitöihin? miten suhtaudut matkustamiseen? puhutko mielelläsi isoille ihmisjoukoille? miten suhtaudut valittaviin asiakkaisiin? aikaisiin aamuheräämisiin? sunnuntaitöihin? töihin tuloon kesken loma-ajan? minkä tyyppisten ihmisten kanssa sinusta on vaikea tulla toimeen? miten arvioit omaa menestystäsi? mistä sinua on arvosteltu? miksi? Muista että kaikilla ihmisillä on heikkoja kohtia. Ne eivät aina välttämättä ole este juuri tämän työn tekemiseen. Mieti tarkkaan mitä vastaat. Kaikkein parasta olisi jos heikkoutesi olisi vahvuutesi, harvoin kuitenkaan näin on. Se, miten vastaat heikkouttasi hakeviin kysymyksiin, kertoo myös sinusta paljon. Jos sanot, ettei sinulla ole heikkouksia, sinua ei palkata. Usko pois. Älä ole ylimielinen. Älä myöskään epäröi. Ole rehellinen itsellesi, niin voit olla rehellinen myös työnantajallesi. Työnantaja ei hae yli-ihmistä, vaan henkilöä, joka pystyy hoitamaan juuri tämän työn, jota olet hakemassa.
Lopuksi työnantaja kysyy palkkatoivettasi. Kerro toiveesi ja perustele se. Älä valehtele. Vältä ylilyöntejä. Älä pyydä enempää kuin esimiehesi saa, mutta älä myöskään puolta vähempää kuin työstä muuten maksettaisiin. Kun olet selvittänyt tämän kohdan huolellisesti itsellesi jo etukäteen, nyt sinulla ei ole mitään hätää. Summan ei tarvitse olla tarkka, suuruusluokka riittää hyvin.
Kun haastattelu on ohi työnantaja kiittää haastattelusta, kiitä sinä myös. Kysy myös koska saat tiedon haastattelun lopputuloksesta, ellei sitä sinulle heti ilmoiteta. Kättele kaikki haastattelijat ja poistu. Seuraava haastateltava on jo oven takana odottamassa. Älä jää vitkastelemaan. Se on pois sekä sinulta että seuraavalta haastateltavalta.
Kun lähdet haastattelusta, perääsi voidaan lähettää tunnustelija. Hän on vaatimattoman oloinen henkilö, joka alkaa iskeä juttua kanssasi. Se miten häneen reagoit ja miten kanssakäymisenne sujuu, saattaa vaikuttaa enemmän kuin koko työhaastattelu. Ole siis tarkkana ja kohtelias kaikille. Älä pura kiukkuasi häneen tai kerro hänelle haastattelun kulusta. Jos hän kysyy mistä tulet, voit sanoa että olit haastattelusta, mutta varo puhumasta sivu suusi. Säilytä sama tyyneys, joka sinulla oli haastattelussa. Olet ammattilainen myös työpaikan ulkopuolella, tätähän tässä testataan. Tämä viimeinen testi on yleensä se pahin ja myös se, missä työnhakijat mokaavat täysin.

Odottelua ja pettymyksiä
Saat tiedon pääsystä töihin ihan muutaman päivän kuluttua. Jos mitään ei taaskaan kuulu, soita perään. Jos mitään ei kuulu, se on usein merkki siitä että et päässyt töihin. Aina on kuitenkin hyvä varmistaa asia. Joskus ensisijainen hakija ei otakaan paikkaa ja soitolla varmistat että paikka sinua edelleen kiinnostaa. Joskus voit jopa kuulla että paikka on sinun.
Varaudu myös pettymykseen. Olet uhrannut aikaa ja vaivaa runsaasti saadaksesi juuri tämän työn ja taas kävi niin, ettet saanut työtä. Älä anna pettymyksen masentaa. Saat runsaasti kokemusta, uusia yrityksiä varten. Ota opiksesi niistä virheistä, joita teit ja pyri parempaan seuraavalla kerralla. Kun olet käynyt läpi tämän saman satoja kertoja, olet jo konkari. Mitä pettymyksiin tulee, voin kertoa että kun sinua on kymmeniä vuosia taottu päähän pettymyksillä, alat uskoa siihen että sinusta ei ole mihinkään. Yritä kuitenkin pinnistellä, kehitä itseäsi. Pyri olemaan vielä parempi seuraavalla kerralla ja jos oikein sisuunnut pistä oma yritys pystyy ja näytä mistä sinut on tehty. Sinä olet elämäsi tärkein ihminen ja pystyt moniin asioihin. Etsi vahvuutesi ja loista!

Onnea työnhakuun!

Lisätietoa asiasta:
Olli Aulio: Työnhakijan kirja, 1990
Dalailama & Howard C. Cutler: Työn ilo – onnellisuuden taito työssä, 2005
Mirelle Guiliano: Nainen ja työelämän taito, 2010
Eric Jensen: Sanoista tekoihin, 1995
Minna Kalajoki, Jouni Mäkelä: Eurooppaan töihin, 1994
Marketta Rentola: Täydellisen naisen opas, 1983
Magdalena Ribbing: Etikett på jobbet - bra att veta på kontoret, 2011
Richard Templar: Työn säännöt, 2006

Muuta asiaan liittyvää:

Kodin raha-asiat kuntoon
Ajanhallinta
Asioiden tekeminen loppuun asti

31.8.11

Blogin 2-vuotissynttäri

Tämä blogi täytti tänään 2 vuotta. Sen kunniaksi hieman tylsää tilastotietoa.

Eniten kävijöitä blogissa oli 28.8.2011 ( 1511 kpl).
Kokonaiskävijämäärä näkyy tällä hetkellä sivun alalaidassa.

Vuoden 31.8.2010 -31.8.2011 suosituimmat artikkelit olivat:

1.Tee itse - Kodin puhdistusaineet
2.Tahrojen poisto kankaista
3. Tuholaisia ja syöpäläisiä - luonnonmukaista torjuntaa
4.Tee itse Esiliina
5.Lattioiden siivous, puhdistus ja hoito
6.Jääkaappi - hoito, puhdistus ja käyttö
7.Smoothiet
8.Mustatorvisieni - Mitä ruokaa siitä voi tehdä?
9.Juuston valmistus
10.Lämpöpatterit - hoito, säätö ja ilmaus

Kävijät maittain:
1.Suomi
2.Yhdysvallat
3.Iso-Britannia
4.Ruotsi
5.Saksa
6.Ranska
7.Italia
8.Espanja
9.Viro
10.Norja

Lukijoiden uskollisuus:
yli 200 kertaa blogia on lukenut 400 henkilöä
100-199 kertaa 810 henkilöä
50-99 kertaa 1023 henkilöä
26-49 kertaa 1284 henkilöä
15-25 kertaa 1243 henkilöä
9-14 kertaa 1591 henkilöä

Osa lukijoista tietääkin että tämän blogin kirjoittajalle sattui vakava tapaturma reilu puoli vuotta sitten. Aivot ilmeisesti alkavat jo toimia kun tämä tilasto syntyi, mutta kehoa vielä kuntoutetaan. Päivityksiä ja uusia tekstejä ilmestyy kun aikaa kirjoittamiseen alkaa jäädä kuntoutukselta.

Toivottavasti olette tästä huolimatta viihtyneet blogini parissa.

7.5.11

Lyhyt mikrobisanasto

Monet mikrobit kasvavat ihmisen iholla, limakalvoilla ja suolistossa aivan normaalisti kaikessa rauhassa, aiheuttamatta suurempaa haittaa. Haittaa aiheutuu yleensä vasta silloin kun vastustuskyky alentuu ja mikrobit pääsevät lisääntymään liiallisesti tai kun olosuhteet sairauden, immuunipuolustuksen heikkenemisen tai jonkun muun syyn takia muuttuvat mikrobeille otolliseksi. Tämä sanasto liittyy aikaisempaan kirjoitukseen: Luonnon antibiootit

Campylobacter = kampylobakteeri. Gramnegatiivinen käyrä sauvabakteeri. Suolistobakteeri, aiheuttaa ripulia.
Candida = suun, suoliston, ihon ja emättimen mikrobikasvustoon kuuluvia hiivasieniä.
Candida albicans = tavallisin suun, ihon ja emättimen hiivasienitaudin eli kandidaasin aiheuttaja. Kun olosuhteet muuttuvat otollisiksi tämä mikrobi lähtee leviämään.
Chlamydia = klamydia. pieniä gramnegatiivisia bakteereja, jotka lisääntyvät isäntäsolun sisällä.
Chlamydia trachomatis = klamydialaji, jonka eri kannat aiheuttavat silmätulehdusta, keuhkotulehdusta, sukupuolielinten tulehdusta, sukupuolitauteja…
Cholera = kolera. Vibrio cholerae-bakteerin aiheuttama suolistotauti, jolle on ominaista voimakas ripuli ja oksentelu ja tästä johtuva kuivuminen.
Diplococcus pneumoniae = pneumokokki. Normaali nielun bakteeri, joka voi aiheuttaa keuhkokuumeen, välikorvan tulehduksen, sivuontelotulehduksen tai aivokalvon tulehduksen.
Enterobacter = normaaliin suolikasvustoon kuuluva bakteeri, joka voi sairaaloissa aiheuttaa hengitysteiden, virtsateiden, haavojen ja palovammojen infektioita.
Enterobacteria = enterobakteerit, laaja gramnegatiivisten sauvabakteerien heimo, johon kuuluuvat mm. Escherichia, Klebsiella, Enterobacter, Proteus, Salmonella, Shigella, Yersina.
Enterococcus = enterokokki. Limakalvojen ja suoliston normaalikasvustoon kuuluva streptokoki, joka voi aiheuttaa virtsatieinfektioita. VRE = vankomysiinille resistentti (vastustuskykyinen) enterokokki.
Escherichia coli = kolibakteeri, ihmisen suolen yleisin aerobinen bakteeri, aiheuttaa joskus virtsatietulehdusta, suolitulehdusta tai aivokalvontulehdusta.
Giardia lamblia = siimallinen alkueläin, joka aiheuttaa suolistoinfektion. Infektio voi olla oireeton tai aiheuttaa ripulia, vatsan turpoamista, ylävatsakipuja ja laihtumista. Lisää Giardiasta ja muusta löytyy Ruokahygienia
Haemophilus = gramnegatiivinen sauvabakteeri, joka tarvitsee kasvaakseen veressä olevia kasvutekijöitä
Haemophilus influenzae = nenänielun normaalikasvuston bakteeri, joka voi aiheuttaa ylähengitysteiden tulehduksia, välikorvan tulehdusta ja siedkalvontulehdusta
Helicobacter = helikobakteeri, kierteinen, värekarvallinen bakteeri, joka esiintyy ruuansulatuskanavan normaalikasvustossa.
Helicobacter pylori = helikobakteeri, joka tuottaa suolahapon vaikutusta neutraloivaa ureaasia. Elää ihmisen mahalaukussa ja pohjukkaissuolessa. Aiheuttaa mahatulehdusta, maha- ja pohjukkaissuolihaavoja sekä suurentaa mahasyövän riskiä. Katso lisää Helikobakteeri
Herpes = herpes eli rokahtuma. Virus, joka aiheuttaa iho- ja limakalvo-oireita, yleensä pieniä kirkkaan nesteen täyttämiä rakkuloita. Lisää tietoa Herpeksestä täältä: Herpes
Klebsiella = suolen normaalikasvustossa esiintyviä gramnegatiivisia sauvabakteereja.
Klebsiella pneumoniae = aiheuttaa keuhko- ja virtsatietulehduksia
Legionella = suolattomien vesien gramnegatiivinen aerobinen sauvabakteeri. Legionella pneumoniae = legionelloosin (legioonalaistauti tai Pontiac-kuume) tavallisin aiheuttaja, yleensä hotellien tai sairaaloiden vesijohtoverkossa, myös kotitalouksien jos talousvettä ei kuumenneta riittävästi ja se saa seisoa putkissa kauan. Asustaa myös ilmastointijärjestelmissä.
Mycobacterium = mykobakteeri. Vahapintaisia, haponkestäviä grampositiivisia ohuita sauvabakteereja, jotka kasvavat sienirihmaston tavoin.
Naegleria = lämpimien suolattomien vesien alkueläin, joka viihtyy uima-altaissa. Saattaa uimarin nenän limakalvon kautta tunkeutua aivoihin ja aiheuttaa tappavan aivokalvojen ja aivojen tulehduksen.
Proteus = suoliston normaalikasvustoon kuuluva enterobakteeri, jota voi olla haavoissa ja voi aiheuttaa virtsatietulehduksen.
Pseudomonas = gram negatiivinen sauvabakteeri, runsaasti luonnossa ja ihmisen suolistossa. Aiheuttavat infektioita, jos vastustuskyky on heikentynyt
Pseudomonas aeruginosa = tärkein infektioita aiheuttava pseudomonas. Aiheuttaa mm. virtsatieinfektioita, palovammojen tulehtumista, säärihaavoja, silmähaavojen tulehtumista, korvakäytävän tulehdusta
Salmonella = suolisto- ja yleisinfektioita aiheuttavia enterobakteereja.
Shigella = helposti tarttuva gramnegatiivinen sauvabakteeri
Shigella dysenteriae = punataudin aiheuttaja, yleisoireet korkea kuume ja verinen ripuli. Yleinen tropiikissa
Staphylococcus = stafylokokki eli rypälekokki. Ihon ja limakalvojen normaalikasvustoon kuuluva kokkibakteeri, kasvaa viinirypälemäisissä ryhmissä.
Staphylococcus aureus = tavallisin märkäbakteeri, joka aiheuttaa paiseita, haavainfektioita ja luuydintulehdusta. MRSA = metisilliinille resistentti (vastustuskykyinen) Staphylococcus aureus . MSSA = metisilliinille sensitiivinen (herkkä) Staphylococcus aureus. ORSA = oksasilliinille resistentti Staphylococcus aureus.
Streptococcus = ketjukokki, streptokokki. Ketjuina esiintyvä kokkibakteerisuku. Kuuluu ihmisen suun ja limakalvon normaalikasvustoon. Streptokokit jaetaan useisiin ryhmiin (alfa, beeta, gamma) ja beetahemolyyttiset streptokokit jaetaan vielä soluseinämän antigeenien mukaan ryhmiin A-U.
Trichomonas = trikomonas. Loisena elelevä siimaeliö, joka liikkuu rihmojen ja aaltoilevan kalvon avulla
Trichomonas vaginalis = emätinsiimaeliö. Ihmisen sukuelimissä elävä trikomonas, joka voi aiheuttaa emätintulehduksen.

Lisätietoa:
Pentti Huovinen: Hyvät, pahat ja näkymättömät – Miten selvitä elämässä mikrobien kanssa, 2003
Ruokahygienia
Luonnon antibiootit

10.4.11

Kodin ilmapiiri ja tuoksut

Mikä on sinun kotisi tuoksu? Miltä sinun kotonasi tuoksuu?

Käytät aikaa valitessasi kotiin mattoja, verhoja ja tapetteja, suunnittelet kodin valaistuksen ja pidät kodin siistinä siivoamalla, oletko miettinyt että kodin tunnelmaan vaikuttaa myös tuoksu?

On hyvin helppoa vaihtaa kodin tunnelmaa, pelkästään muuttamalla kodin tuoksua. Olisiko kiva tulla kotiin stressaavan työpäivän jälkeen kun kotona tuoksuu rentouttavalta? Eri vuodenajoilla on myös omat tuoksunsa, kesä tuoksuu erilaiselta kuin talvi, keväällä kaipaa aivan eri tuoksuja kuin syksyllä.

Ihmisillä on myös omat tuoksumieltymyksensä, yksi pitää kevyistä tuoksuista, toinen haluaa tummempia sävyjä ja raskaampia tuoksuja. Mieliala vaikuttaa myös siihen haiseeko jokin tuoksu hyvältä vai pahalta. On myös ihmisiä, jotka eivät pidä tuoksuista. Tuoksut ovat vähän kuin uusi ruokalaji, vaativat totuttelua. Jos on aina syönyt vain pizzaa muut maut maistuvat aluksi pahoilta, sama pätee tuoksuihin. Jos on elänyt tuoksutonta elämää, tuoksut voivat vaikuttaa aluksi päällekäyviltä ja hyökkääviltä. Tarkoitus ei ole hukuttaa ketään tuoksuihin, vaan rohkaista kokeilemaan. Voit löytää aivan uuden tuoksuvan maailman kotonasi.

On monta tapaa saada kotiin tuoksuja
Tuoksukynttilät ovat hyvin suosittuja. Tosin jos kotona on pieniä lapsia ja lemmikkieläimiä, ne eivät ole paras vaihtoehto.
Toinen vaihtoehto on valita eteerinen öljy tai öljyjä, joita laitetaan n. 5 tippaa 500 ml suihkepulloon ja suihkutellaan ilmaan. Tosin mattoja ja verhoja, puukalusteita, silkkiä ja samettia on syytä varoa suihkutellessa, sillä osa eteerisistä öljyistä jättää kankaaseen tai puuhun todella pysyvän tahran.
Jossain sisustusoppaissa mainitaan eteerisen öljyn laittamisesta valaisimiin. Erityisesti lamppujen pintaan. En suosittele. Kun lamppu kuumenee öljy saattaa leimahtaa palamaan.
Edullisin ja helpon tapa on laittaa muutama tippa eteeristä öljyä vesikulhoon ja nostaa kulho lämpimään paikkaan, patterin viereen, uunin päälle jne.. Jos kotona on lemmikkieläimiä ja lapsia on syytä muistaa että kulho on nostettava niin korkealla että lemmikit tai lapset eivät pääse siitä juomaan.
Eteeristen öljyjen käytössä suosituin tapa on laittaa niitä tuoksulyhtyyn, jota myös tuoksulampuksi kutsutaan. Tuoksulyhdyssä on paikka lämpökynttilälle ja sen yläpuolella pieni allas johon tulee vettä ja muutama pisara eteeristä öljyjä. Tuoksulyhtyä ei saa jättää valvomatta ja sen valvontaan pätee samat säännöt kuin kynttilöihin.
Muista pestä tuoksulyhdyn vesiallas aina käytön jälkeen, näin edelliset tuoksut eivät häiritse uusia tuoksuluomuksiasi.

Huoneet ja tuoksut
Teet erilaisia asioita eri huoneissa, joten huoneiden tuoksutkin voivat vaihdella. Huoneen ilmapiiriä voi muuttaa muuttamalla huoneen tuoksua. Seuraavaksi muutama esimerkki eteerisillä öljyillä kodin raikastamisesta. Tietysti teet itse kokeiluja sen mukaan mikä sinusta tuoksuu hyvältä.

Olohuone
Tämä huone on tarkoitettu oleskeluun ja tässä huoneessa viettää aikaa yleensä koko perhe. Millainen tuoksu sopii olohuoneeseen? Tämä riippuu siitä, millainen on elämäntyylisi, ketä kotona asuu ja millainen ilmapiiri olohuoneeseen halutaan luoda. Lapsiperheen olohuone tuoksuu erilaiselta kuin sinkun.
Voit kokeilla vaikka 3 tippaa bergamottia ja 3 tippaa geraniumia. Tuloksena on kotoisa, lämmin, kohottava tuoksu, joka hieman piristää.
Jos kaipaat enemmän lämpöä yhdistelmä: 3 tippaa kanelia ja 3 tippaa petitgrainin toimii paremmin. Tunnelmasta tulee hieman raskaampi.
Jos olet sitrustuoksujen ystävä ja kaipaat piristystä 6 tippaa sitruunaa tai 3 tippaa sitruunaa ja 3 tippaa appelsiinia antaa kotoisamman olon.
Tasapainoa ja rauhaa antaa yhdistelmä 3 tippaa laventelia, 2 tippaa geraniumia, 1 tippa seetriä ja 1 tippa korianteria.
Jos elämä on hyvin hektistä ja kiireistä ja olohuone on rauhoittumispaikka kokeile 2 tippaa santelia, 3 tippaa sitruunamelissaa ja 1 tippa laventelia. Tämä yhdistelmä voi myös nukuttaa.
Steriiliä ilmapiiriä kaipaavalle 3 tippaa sitruunaa ja 3 tippaa teepuuta tai 3 tippaa eukalyptusta. Pitäisi antaa mielikuvan puhtaudesta. Itselleni tulee mielikuva apteekista tai sairaudesta. Jos joskus kutsut minut kylään, älä käytä tätä yhdistelmää.

Keittiö
Ruuanlaittohuone ja usein myös se huone, missä ruoka syödään. Keittiön hajustamisessa on hyvä olla tarkka että ei pilata ruuan makua väärillä tuoksuyhdistelmillä. Oikealle yhdistelmällä ruoka maistuu entistä paremmalle ja keittiöstä tulee viihtyisä paikka koko perheelle.
Kaikki ruokaa laittavat tietävät, että ruuan tuoksu on oleellinen asia, jotta ruoka maistuisi hyvälle. Tuoksuton ruoka on mautonta. Väärän tuoksuinen (palanut, raaka, väärät/liialliset maustesekoitukset) on pahan makuista. Siispä se, mille keittiö tuoksuu, on tärkeää myös ruuan maun kannalta.
Keittiössä on monia asioita, jotka tuoksuvat, kuten myös monia asioita, jotka suorastaan haisevat, kuten esim. roska-astiat, pesemättömät astiat, huonosti hoidettu jääkaappi jne. Nämä eivät lisää keittiön viihtyisyyttä. Siivoa ensin, hajusta vasta sitten.
Varman päälle pelaavat valitsevat keittiöön tuoksuiksi ruoka-aineiden tuoksuja. Maustetuoksut keittiössä eivät yleensä mene pieleen, kuten eivät myöskään sitrustuoksut. Kuitenkin on hyvä muistaa mitä ruokaa laittaa. Itämaiset maustetuoksut keittiössä, jossa laitetaan Välimerellistä ruokaa sotivat keskenään. Eri keittiöille on ominaista erilaiset tuoksut. Mieti mitä mausteita ruokiisi tulee ja valitse keittiön tuoksu korostamaan ruuan makua. Älä kuitenkaan liioittele. Muista että keittiön hyvä tuoksu ei korvaa mautonta ruokaa. Molempien sekä ruuan että keittiön tuoksun on oltava tasapainossa.
Keittiöön sopii paremmin suihkepullo, johon tuoksut laittaa ja sumuttelee ilmaan, kuin muut tuoksujen levitystavat.
Jos keittiössä on hieman palaneen käryä sopii yhdistelmä 2 tippaa bergamottia, 2 tippaa greippiä, 2 tippaa mandariiniä.
Hyvä yhdistelmä on myös 2 tippaa neilikkaa, 2 tippaa rosmariinia ja 2 tippaa appelsiinia. Toinen vaihtoehto 2 tippaa meiramia, 3 tippaa timjamia ja 1 tippa piparminttua. Jouluista tunnelmaa tuo 1 tippa neilikkaa, 1 tippa inkivääriä, 2 tippaa kanelia ja 3 tippaa appelsiinia. Pääsiäiseen sopii vaikka 2 tippaa sitruunamelissa, 2 tippaa mustapippuria, 3 tippaa mandariinia. Nämä ovat vain ehdotelmia, sinulla voi olla ihan omat tuoksumuistot juhlapäiville.

Makuuhuone
Hyvin yksityinen huone. Huoneen omistaja(t) päättää mikä tuoksu sinne sopii. Käytä mieluummin makuuhuoneessa hieman vähemmän tuoksuja, kuin liikaa. Makuuhuoneeseen varmoja valintoja ovat laventeli, sitruunamelissa, sitronella, ruusu, neroli. Jos itse tai lapsesi näkevät painajaisunia voit kokeilla frankinsensia, nerolia, santelia, room. kamomillaa, laventelia, ruusupuuta, sitruunamelissaa tai bergamottia.
Unettomalle sopivat laventeli, sitruuna, bergamotti, mandariini, valerian, ruusu, santeli.
Jos makuuhuoneeseen kaivataan romantiikkaa sopivia tuoksuja ovat ylang-ylang, ruusu tai jasmiini. Mikä hyvänsä muukin tuoksu, joka saa sinut vireeseen sopiimyös.
Makuuhuone on hyvä huone hoitaa tuoksuilla esim.
pelkotiloja (greippi, bergamotti, vetiver, santeli, appelsiini, sypressi, geranium, seetri, laventeli),
syyllisyyttä (ylang-ylang, muskotti, vetiver, kataja, mänty, sypressi, sitruuna, jasmiini, ruusu, lehmuksenkukka),
ahdistusta (muskatellisalvia, laventeli, room. kamomilla tai vetiver, kataja, seetri tai neroli, ruusu otto, bergamotti),
masennusta (greippi, geranium, laventeli, frankinsensi, santeli, ylang-ylang, muskotti),
stressiä (geranium, laventeli, mandariini, petitgrain, bergamotti).
Lapsien makuuhuone on yleensä myös läksyjentekohuone, keskittymiskykyä voi parantaa: 1 tippa laventelia, 2 tippaa geraniumia, 1 tippa seetriä ja 2 tippaa piparminttua.
Itseluottamusta lisäämään (seetri, sypressi, mänty), (appelsiini, rosmariini), (bergamotti, jasmiini),(rosmariini, fenkoli).

Kylpyhuone
Kylpyhuoneen olisi hyvä viestiä puhtautta ja rauhaa. Kestosuosikkeja ovat 1 tippa sypressiä, 2 tippaa eukalyptusta ja 1 tippa katajaa tai 1 tippa katajaa, 1 tippa mäntyä ja 1 tippa rosmariinia.
Kylpyhuoneen aamusekoitukseen voi laittaa 2 tippaa santelia, 2 tippaa seetriä ja 2 tippaa rosmariinia tai 3 tippaa limettiä ja 3 tippaa laventelia.
Iltasekoitukseen sopii 2 tippaa geraniumia, 2 tippaa palmaroosaa, 2 tippaa ylang-ylangia tai 2 tippaa ylang-ylangia, 2 tippaa ruusua ja 2 tippaa laventelia.

Tässä oli muutama esimerkki. Tuoksuyhdistelmiä on olemassa lukematon määrä ja omat mieltymyksesi ratkaisevat mikä sinusta tuoksuu hyvältä.

Eteerisiä öljyjä on myytävänä luontaistuotekaupoissa ja monien isojen markettien luontaistuoteosastoilla. Muista haistella testereitä ennen ostopäätöksen tekoa, vaikka tuoksun nimi tuntuu kutsuvalta, itse tuoksu ei aina ole sitä. Muista että tuoksu ei tuoksu tuoksulyhdyssä yhtä voimakkaalta kuin testeripullossa. Kun tuoksu on jo tuttu, voit tilata lisää vaikka netin kautta.

Katos myös:

Huoneilman raikastus

23.3.11

Viilin valmistus kotona

Kaikki alkaa piimästä. Kun maito happanee siitä tulee piimää. Entisaikaan ei ollut jääkaappeja, joten jos maidon halusi säilyvän, se hapatettiin ja tästä hapatetusta maidosta tehtiin viiliä, kokkelia, jogurttia, rahkaa, juustoa, voita jne.. Syy maidon hapattamiseen on myös siinä että suurin osa maailman aikuisväestöstä ei siedä laktoosia, kun maito happanee maitohappobakteerit syövät laktoosin ja aikuisetkin voivat tuotetta käyttää. Tuore maito on lapsien ja vasikoiden juoma, sanottiin ennen. Tämäkin asia on nykyään päässyt unohtumaan ja ihmiset kärsivät laktoosi-intoleranssi nimisestä vaivasta, kun yrittävät käyttää tuoremaitotuotteita.
Piimä voi olla lyhyttä piimää tai pitkää piimää. Suomi jakautui ennen itäiseen lyhyen piimän alueeseen ja läntiseen pitkän piimän alueeseen. Kun piimä hapatettiin siemen (bakteerikäymisen) avulla siitä tuli venyvää eli pitkää piimää eli viilipiimää.
Siemenenä käytettiin samoja aineksia mitä on käytetty juuston juoksettamiseen. Katso Juuston valmistus
Suomi ei ole ainoa maa, jossa maitoa hapattamalla on valmistettu viilituotteita, myös Ruotsissa viili (filbunke, filmjölk) kuluu kansanperinteeseen, Saksassa, Puolassa, Norjassa, Islannissa ja Tanskassa on omat viilinsä ja Venäjän arokansojen keskuudessa tunnettiin viilinvalmistus, samoin Keski-Aasiassa.
Alunperin viiliä tehtiin puisessa, tuohisessa tai saviastiassa, sittemmin posliini- ja lasiastiassa. 1600-luvulla ”hienolla” väellä oli erityiset viilinvalmistusastiat ja 1800-luvulla viilinvalmistusastia oli laakea lasikulho, jonka reunaa kiersi sininen raita. Kirpparilta tai antiikkiliikkeestä tällaisen astian voi joskus löytää. Viiliastiasta on käytetty myös nimitystä ”kehlo”.
Ennen viilin valmistukseen käytettiin pastöroimatonta täysrasvaista maitoa, joten silloin maidosta tuli viiliä kun tuoreen maidon jätti lämpimään paikkaan happanemaan 2 päiväksi. Happanemista autettiin lisäämällä astian pohjalle kirnupiimää. Joskus kesällä ukonilmalla viili juoksettui ja siitä ei tullut kunnollista. Syynä lienee ukonilmalla tapahtuva sähkövarauksen muutos niin että happiatomeista tulee kolmiarvoisia eli syntyy otsonia, joka tapaa maitohappobakteerit.

Kun teet viiliä käytä täysrasvaista maitoa tai mieluummin luomumaitoa, jota ei ole homogenoitu. Maidon homogenisointi hajottaa maidon rasvan, niin että se ei enää erotu kermaksi maidon pinnalle. Voit myös lisätä maitoon vuolukermaa eli smetanaa tai voita saadaksesi viilin pintaan kauniin samettisen rasvakerroksen.

Perusohje:
1.muista viilin siemen (hapanmaitotuote, jossa maitohappobakteerit)
2.käytä pieniä laakeita lasi- tai posliinikuppeja tai korkeareunaisia lautasia
3.kaada maito siemenen päälle, älä sekoita
4.siirrä kupit puhtaaseen, vedottomaan paikkaan (mielellään pimeään)
5.älä liikuta viilikuppeja valmistumisen aikana
Viilin valmistumiseen vaikuttaa säilytyspaikan lämpötila, kuinka paljon viilin siementä on ja millaista viilin siemen on. Mitä kauemmin viilin valmistuu, sen happamampaa siitä tulee.

Voit valmistaa viiliä myös jogurttikoneessa.

Viilejä on monenlaisia, osa muistuttaa juustoa, rahkaa tai jogurttia, joten rajanveto ei aina ole helppoa, seuraavaksi muutama perusohje:

Ak irimšik
1 l tuoretta maitoa
1 l katykia (katso ohje alempaa) tai paksua jogurttia (kreikkalaista, bulgarialaista tai turkkilaista)
25 g voita
2 tl suolaa
Kiehauta maito ja lisää kiehumishetkellä katyk. Keitä vielä n. 5 min. Nosta massa reikäkauhalla siivilään ja anna valua, sekoita joukkoon voi ja suola. Eräänlainen juuston, jogurtin ja viilin välimuoto.

Fiili
1½ l täysmaitoa
1 dl hapanta maitoa
Pienien lasikippojen pohjalle tai isompaan maljaan laitetaan hapan maito. Sen päälle kaadetaan kädenlämpöinen maito. Viedään hapantumaan, fiili eli viili on valmista 1-2 vuorokauden kuluttua.

Hapanmaito
2½ dl maitoa
½ dl kuohu- tai vispikermaa
Maito kaadetaan kulhoon ja viedään lämpimään paikkaan happanemaan. Maitoa vatkataan aika ajoin, kun näyttää siltä että maito alkaa kuplia vatkataan kerma vaahdoksi. Kermavaahto sekoitetaan hapanmaidon joukkoon. Viedään vielä lämpimään paikkaan vuorokaudeksi. Maustetaan inkiväärillä tai piparkakuilla.

Katyk, gusljanka, rjaženka
1 l maitoa
100-150 g smetanaa
Sekoita ainekset keskenään ja anna olla vuorokausi avoimessa astiassa lämpimässä paikassa.

Kesfil, tjesfil (Jämtlannin viili)
1 l maitoa
1 tl juustonjuoksutetta
2 dl paksua kermaa
1 rkl sokeria
Lämmitä maito haaleaksi ja lisää juustonjuoksutin. Anna olla, kunnes hera alkaa erottua, kaada ylimääräinen neste (hera) pois ja vatkaa maitoseos kuohkeaksi. Jätä jäähtymään. Vatkaa kerma ja sokeri ja levitä maitoseoksen päälle juuri ennen tarjoilua

Kuurnattu piimä
½ l piimää tai kirnupiimää
½ dl hapanta kermaa
½ l maitoa
Kaada piimä esim. juustoliinaan valumaan. Anna valua yön yli. Sekoita hapanta kermaa ja maitoa keskenään, kunnes seos vaahtoaa. Ota juustoliinassa valumassa olleesta piimästä lusikalla nöttösiä (rahkilo) ja laita kerma-maitoseokseen. Tarjoile raastetun sitruunankuoren ja sokerin kera.
Mitä piimästä jää yli, sen voi laittaa jääkaappiin (säilyy 3-4 päivää) ja tehdä aina uuden satsin lisäämällä sitä kerma-maitoseokseen. Toki piimää voi käyttää myös vähemmän, jolloin sitä ei jää niin paljon yli.

Perinteinen viili (kuoripiimä, viilipiimä, kokkelipiimä, lyhytpiimä jne.)
3 l pastöroimatonta täysmaitoa eli maitoa suoraan lehmästä
Maito jätetään lämpimään paikkaan hapantumaan 2-3 päiväksi. Viili on valmista.
Tästä saa kokkelia kun hapantuneen maidon keittää kattilassa ja erottelee heran pois. Kokkelista voi tehdä rahkapiirakkaa tai käyttää rahkantapaan tai syödä sellaisenaan maidon, sokerin ja kanelin tai inkiväärin tai hapanleivän kanssa.

Pišlok
1 l katykiä (ohje ylempää) tai piimää
Kiehautetaan ja kun hera erottuu, sakasta kootaan massa posliiniastiaan, joka on voideltu voilla. Seokseen sekoitetaan suolaa. Siirretään sitten vuorokaudeksi lepäämään sideharsolla peitettynä. Sitten massaa sekoitetaan ja laitetaan liinaan (esim. juustoliina) vuorokaudeksi painon alle. Kun saadaan lättänä ”kakku”, se paistetaan voissa.

Pitkäpiimä, paksupiimä, venypiimä, viilipiimä eli pohjapiimä
Maitoa tai kermaa
Murskattua yökönlehteä tai kihokkia
Laita yrtit astian pohjalle, kaada päälle kerma tai maito. Vie lämpimään paikkaan ja anna olla paikoillaan vuorokauden ajan. Kun piimästä tulee venyvää, se on valmista viilipiimää ja sitä voidaan käyttää viilin valmistukseen lisäämällä sitä hieman viilinvalmistusastian pohjalle ja kaatamalla maitoa päälle. Viilierästä voi ottaa aina uuden siemenen ja tehdä samalla siemenelle viiliä vaikka koko kesän.

Ruotsalainen filbunke
2½ dl maitoa (250 g)
12 g sokeria
½ dl kermaa (50 g)
1 rkl hapanta maitoa, kermaa tai piimää
Laita kulhoon hapanmaitotuote. Sekoita keskenään maito, kerma ja sokeri. Kaada maito-kermaseos kulhoon hapanmaitotuotteen päälle. Vie astia lämpimään paikkaan ja anna olla rauhassa vuorokauden ajan. Syödään kaneli, inkiväärin, sokerin, maissin, vehnähiutaleiden, kuivatun leivän tai piparkakkujen kanssa.

Sary irimšik
1 l maitoa
1 l katykia (katso ohje ylempää)
Kiehauta maito ja lisää kiehumishetkellä katyk. Keitä kunnes hera erottuu. Kaada hera pois. Tulos on eräänlainen juuston, jogurtin tai viilin välimuoto.

Súrmjólkur hlaupið (Islantilainen viili)
4 dl piimää tai kirnupiimää
40 g sokeria
1 tl vaniljaa
5 liivatelehteä
1 dl kermaa
Liota liivate kylmässä vedessä 10 min. Sulata sitten liivate vesihauteessa juoksevaksi. Kaada piimä, sokeri ja vanilja kulhoon. Vatkaa kerma vaahdoksi ja lisää joukkoon. Lisää lopuksi liivate. Anna jähmettyä viileässä paikassa. Tarjoile lämpimän mehukeiton, marjojen tai hedelmien kera.

Viili I
1 l maitoa
½ dl hapanta kermaa
Lämmitä maito 37° C:een. Jaa hapan kerma tasaisesti 5-6 kuppiin. Kaada päälle maito ja vie lämpimään ja vedottomaan paikkaan hapattumaan, noin vuorokauden kuluttua viili on valmista. Voit jäähdyttää viilin kellarissa tai jääkaapissa ennen tarjoilua

Viili II
4 tl pitkää piimää, kirnupiimää tai maustamatonta viiliä (ota vain viilin pintakerros)
8 rkl kermaa
8 dl maitoa
Ota neljä kuppia ja laita jokaisen pohjalle piimää tai viiliä. Sekoita kerma ja maito keskenään ja kaada ”pohjapiimän” päälle. Vie viili viileään paikkaan (kellari, eteinen, jääkaappi) hapantumaan. Anna kuppien olla rauhassa, älä koske tai liikuttele niitä. Vuorokauden kuluttua viili alkaa valmistua.
Viiliin voi sekoittaa talkkunaa ja tehdä pöperöä tai syödä viili myslin, hillon, marjojen tai hedelmien kera.

Ymer (Tanskalainen viili)
1 l täysmaitoa
Lactococcus lactis -maitohappobakteerivalmistetta
Kuumenna maito kiehumispisteeseen ja anna sen jäähtyä 18°C. Lisää sitten maitohappobakterivalmiste. Vie maito vuorokaudeksi viileään hapantumaan. Voit kokeilla myös muita maitohappobakteereita (apteekista, luontaistuotekaupasta tai kaupan luontaistuoteosastolta). Tätä ohjetta en ole kokeillut, joten en osaa sanoa oikeaa määrää. Tee kokeiluja.

Mikä meni pieleen, kun...
viili juoksettui
-kesällä syynä voi olla ukonilma
-syynä voi olla myös maitohappobakteerikannan tuhoutuminen, liiallisen kuumuuden, liian happamuuden tai liian emäksisyyden takia
-viilinvalmistusastiat on pesty antibakteerisella astianpesuaineella, joka tappoi bakteerikannan
-viiliä valmistettiin liian kauan ja viili rupesi käymään
-voit parantaa asiaa hieman sekoittamalla viilin joukkoon maitojauhetta, jolloin siitä tulee kiinteämpää, parantaa myös hieman hapahkoa juoksettumisesta johtuvaa makua

viili näyttää hyvältä, mutta maistuu oudolta tai pahalta
-viilissä on jotain sinne kuulumatonta, älä syö. Peitä jatkossa viiliastia harsolla tai hengittävällä kankaalla, että kärpäset tai muut ötökät eivät pääse sinne. Jos kotona on lemmikkieläimiä säilytä astia poissa niiden ulottuvilta.

viilin pinnalla on samettimainen nukka
-viilisi on juuri sellaista kun pitää. Onnittelut! Sitten vaan syömään.

viilin pinnalla on valkoisia läiskiä - homettako?
-jos läiskistä ei näytä kasvavan "karvoja" eli homerihmoja, mitään ei varsinaisesti ole pielessä, kerma vaan ei täysin erottunut maidosta, syynä maidon homogenisointi. Viilin voi syödä.

viilin pinnalla on valkoisia läiskiä, joista kasvaa harmaita karvoja
-viilisi on homeessa, älä syö.
-myös jos viilissä on minkä hyvänsä muun värisiä outoja läiskiä, älä syö.

viilistä ei tullut viiliä
-siemenen määrä oli liian pieni suhteessa maitomäärään
-viilikuppia liikuteltiin valmistumisen aikana
-viilinvalmistusastiat oli pesty antibakteerisella astianpesuaineella


Katso myös:
Jogurtin valmistaminen kotona
Juuston valmistus

14.3.11

Ihmiskunnan kohtalo

Fear is a weapon of fearless, fear is a weakness of fearful, don’t carry fear – trust.


Tämä blogi alkoi ihan viattomasti kodinhoitoblogina, koska kyllästyin siihen että ihmiset soittelivat minulle kaiken päivää kysellen apua kodinhoitopulmiinsa ja muihin ongelmiinsa. Ajattelin että kun kirjoitan asiat nettiin, niin sieltäpähän löytyvät ja minun ei tarvitse selittää samaa asiaa moneen kertaan ja juurta jaksaen rautalangasta vääntäen. Joskus sitä on niin hyväuskoinen… nykyään selitän vielä enemmän ja vielä isommalle joukolle. Joten se siitä ideasta.
Kun kirjoitin asioista, jouduin myös tarkastamaan asiat ja miettimään asioita enemmän ja uusilta kanteilta. Huomasin miten vähän ihmiskunta oikeasti tietää, miten paljon ihmiset pelkäävät ja huomasin myös miten paljon tietoa katoaa koko ajan. Tajusin että minun maailmani ja nykyajan maailma eivät aina kohtaa. Ymmärsin että syynä ei ole pelkästään tiedon puute vaan kokonaisuuden tajun puute. Ihmiset eivät enää ymmärrä asioita kokonaisuuksina, vaan juuttuvat yksityiskohtiin, joilla ei kokonaisuuden kannalta ole mitään merkitystä. Tästä seuraa pelkoa, asioita pelätään sen sijaan että niille oikeasti tehtäisiin jotain. Pelko aiheuttaa lamaantumista ja estää etenemästä. Pelkoa on monenlaista, siinä vaiheessa kun pelko ei enää perustu järkeen (perustuuko pelko koskaan järkeen?), mennään hakoteille ja siirrytään uskomusten vaaralliseen maailmaan. Media pelaa pitkälti ihmisten tunteilla, ruokkien pelokkaiden pelkoja ja johdatellen ihmisiä eri suuntiin. Älä anna tunteiden ja pelkosi viedä sinua harhaan.
Se, että tieto on netissä tai sen lukee lehdestä, ei tee tiedosta oikeaa. Olen aikaisemmin käsitellyt oikeaa ja väärää tietoa ja niiden erottamista, joten en palaa aiheeseen uudelleen. Mielipiteeni asiasta ei ole muuttunut. Totta vai illuusio - tietoyhteiskuntamme
En väitä että olen aina oikeassa. Olen korjannut ja täydentänyt lähestulkoon kaikkia artikkeleitani, jotka olen tässä blogissani julkaissut, vähintäänkin kerran, joitakin useamman kerran. Muutan näkemyksiä, kun saan hyvät perusteet. Yleinen mielipide asiasta, ei riitä perusteeksi, jos kokemusperäinen ja/tai tutkimustieto kumoaa asian. Olen elänyt jo aika kauan, joten vertailupohjaa löytyy. Omia kokemuksia löytyy myös ja kirjasto kotonani on suurempi kuin moni uskoo olevan mahdollista. Kaikki vanha tieto ei ole ainaväärää tietoa ja kaikki uusi tieto ei ole aina oikeaa tietoa. Tätä on myös hyvä pohtia silloin tällöin.
Monet asiat maailmassa ovat mielipidekysymyksiä ja makuasioita, joista ei voi kiistellä. Tärkeät asiat ovat asia erikseen. Valitettavasti kaikille ihmisille samat asiat eivät ole tärkeitä. Jossain vaiheessa laadin kyselyn: Mikä on sinulle tärkeintä elämässä? Saadakseni tietää ihmisten arvoista ja tärkeysjärjestyksestä. Kysely ei saavuttanut suurta suosiota. Kaikkia ihmisiä ei kiinnosta pohtia sitä mikä on tärkeää ja mikä ei.
Sen sijaan ihmiset tuntuvat haluavan selkeitä ohjeita ongelmiinsa: Tee näin, niin asia ratkeaa. Maailmassa asiat, vain eivät ole aina näin helppoja ja mustavalkoisia. On asioita, joiden ratkaisut ovat hyvin monimutkaisia ja vaativat muutosta – suurta muutosta. Muutos ei tarkoita pelkästään muutosta ajattelussa, vaan muutosta myös teoissa.
Joskus muutos tarkoittaa paluuta taaksepäin, kohtaan missä ihmiskunta otti harha-askeleen. Muutos voi tarkoittaa myös sitä että joistakin nyt itsestään selvistä asioista joudutaan luopumaan. Muutos tarkoittaa myös sitä, että monet asiat ovat vielä korjattavissa. On kuitenkin asioita, joita ei saa takaisin. Kuolema oli se sitten ihmisen, eläimen, sienen, kasvin tai minkä hyvänsä olion sukupuutto - se on lopullinen ja peruuttamaton. Kun elämä loppuu sitä ei enää ole. Kunnioita elämää. Ihminen osaa jo manipuloida geenejä ja kloonata, mutta ihminen ei osaa vielä palauttaa kuolleita takaisin henkiin. (No-joo. Voodo ja zombit ovat asia erikseen.)
Niin kauan kun asioista syytellään toisia, ei päästä eteenpäin. Aina kun asioista kiistellään, sen sijaan että etsitään edes kompromissiratkaisua, ei päästä eteenpäin. Ongelmaan oli se mikä ongelma hyvänsä, ei ole aina olemassa vain yhtä hyvää ratkaisua. Ei ole olemassa yhtä oikeaa tietä, vaan monia polkuja, joiden kautta pääsee samaan päämäärään. Ratkaisu löytyy yleensä vasta sitten kun asian ydin ymmärretään. Tässä on pidettävä järki päässä ja muistettava myös että kaikki ratkaisut eivät ole hyviä kokonaisuuden kannalta. Osa ratkaisuista jopa voi pahentaa ongelmaa tai olla ongelman osa.
Ihmiskunta on tehty paljon huonoja ratkaisuja, nyt korjaamme sen satoa. Ihmiskunta tekee edelleen huonoja ratkaisuja ja siihen emme voi vaikuttaa. Ainoa asia mihin voimme vaikuttaa, on oma itsemme ja se, että emme itse tekisi huonoja ratkaisuja kovin paljon. Kukaan ei ole täydellinen, kaikki tekevät aina välillä huonoja päätöksiä ja tekoja, joiden seuraukset sitten löytävät edestään.
Ihmiskunnan toivo on pyrkiä parempaan, pyrkiä korjaamaan se, mitä vielä korjata voi. Jos majakka on kaatunut, se ei enää valaise. Majakan potkiminen ei auta nostamaan sitä pystyyn. Majakan hautaaminen ei myöskään auta. Ainoa keino on vain korjata majakka ja nostaa majakka pystyyn, niin että se valaisee jälleen. Valossa kaikki näkyy selvemmin, niin hyvät asiat, kuin ikävätkin asia. Majakka valaisee kaiken. Kun huonot asiat näkyvät selvemmin, ne on helpompi havaita ja korjata. Hyvät asiat on hyvä ottaa talteen ja muistaa. Tieto on siirrettävä eteenpäin jälkipolville, vaikka he eivät aina jaksaisikaan kuunnella tai kunnioittaa vanhaa tietoa. Uusi tieto on liitettävä vanhaan ja luotava se uusi maailma, joka jää perinnöksi jälkipolville. Vanhaa ei pidä aina hylätä, eikä uutta aina hyväksyä sellaisenaan ainoana ja oikeana totuutena. Asioita on katsottava valossa ja pyrittävä löytämään se oikea polku, joka vie ihmiskunnan tulevaisuuteen. Ihmiskunta päättää kohtalostaan joka päivä ja ne päätökset tehdään meidän kaikkien sisimmässä.
Olemme kaikki samassa veneessä, halusimme tai emme. Kuka soutaa, kuka huopaa, kuka äyskäröi, kuka virittelee purjeita, kuka käynnistelee moottoria viimeisillä bensoilla , ketkä tappelevat keskenään siitä kuka saa katsoa kiikareilla ja kuka idiootti potkaisi sen tapin mereen, niin että joudun sen taas hakemaan uimalla takaisin….
Niille, jotka ymmärtävät: Jonain kauniina päivänä en selviä uintimatkasta takaisin veneelle, joten hyvät ihmiset teidän on vihdoin viimein otettava aivonne käyttöön ja ajateltava asioita. Tappia ei voi potkia mereen loputtomasti, jossain vaiheessa vene uppoaa.

Courage is fear that has said it's prayers